Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Au sein de la section chargée de l'exécution budgétaire, vous participez, en lien avec l'ensemble de l'équipe, à la gestion et à l'exécution des dépenses de personnel (Titre 2) du programme 176 " police nationale " (152 941 ETP - 11,2 Mds € en 2024).

Sous l'autorité de la cheffe de section et en binôme avec un autre gestionnaire budgétaire, vous êtes notamment chargé de (liste non exhaustive) :

- réaliser différents documents relatifs à la masse salariale de la police nationale (restitutions, tableaux de bord, note de synthèse, etc) ;

- assurer le suivi de certaines dépenses. Vous serez le référent de la prévision et du suivi de l'exécution de certaines dépenses qui nécessitent un pilotage au niveau national, notamment l'avantage spécifique d'ancienneté (ASA) en lien avec les services de paie situés dans les centres financiers du programme 176 ;

- répondre à des commandes ponctuelles ;

- préparer des fiches financières à destination des agents et des services de gestion ;

- réaliser des délégations de crédits à destination des centres financiers du programme 176...

Pour remplir vos missions, vous disposez de l'accès aux différents systèmes d'information existants, dont la connaissance est requise (DIALOGUE 2 Paie - RH, Infocentre, INDIA, CHORUS). En fonction des besoins, des formations vous permettront d'approfondir vos acquis

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Au sein de la sous-direction des finances et du soutien opérationnel de la DRHFS, le BPEMS est chargé de la programmation et de l'exécution de la masse salariale, du pilotage des emplois et du suivi des effectifs, de la rédaction des textes indemnitaires et de l'organisation des campagnes indemnitaires annuelles et de la paye des agents de la police nationale affectés en administration centrale.

Le bureau concourt à la préparation du projet de loi de finances et produit les documents budgétaires (PAP/RAP) s'agissant des crédits de masse salariale (titre 2).

Il pilote la programmation et l'exécution de la masse salariale et des emplois, en préparant les comptes rendus de gestion et en assurant le suivi de l'exécution du schéma d'emplois.

Il propose et met en œuvre les textes indemnitaires spécifiques à la police nationale et concourt à leur évaluation ainsi qu'au contrôle interne

Il est chargé de la paie des agents de police de centrale. Il anime le réseau des bureaux de paie PN des SGAMI/SATPN.

• Composition et effectifs du service

Le BPEMS est composé de deux sections (budget, indemnitaire), de deux missions (pilotage des emplois et paie police) et d'une cellule analyse et contrôle. Il comprend 50 agents dont la cheffe de bureau, inspectrice de l'administration.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise
requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
à acquérir

Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
à acquérir

Savoir s’organiser
niveau pratique
requis

Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis

Savoir-être

savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis

avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis

savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :

Au sein de la section vous développerez une expertise budgétaire qui vous permettra d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine des finances. Des cycles de formation vous permettront de vous perfectionner.

Durée attendue sur le poste :
3 ans