Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

L'adjoint épaule le chef de la section PSP, membre du corps de commandement, dans l'encadrement, l'animation et la coordination d'une équipe de 15 agents répartis en trois pôles d'activité :

- le pôle retraites qui instruit les demandes de maintien en activité et de départs à la retraite des officiers de police.

- le pôle effectifs qui conduit les travaux de suivi des effectifs, répond aux commandes émanant du CAB-DG et qui fiabilise le SIRH.

- le pôle nomenclature qui suit la cartographie des postes par directions et services (nomenclature), son évolution et en assure la mise à jour régulière. La nomenclature est la pierre angulaire de la gestion du corps en ce qu'elle conditionne mobilités et avancement pour les officiers de police.

Le chef de section et son adjoint ont également pour mission d'identifier et d'analyser, au regard des données que les trois pôles d'activité produisent, l'évolution du corps de commandement au regard de sa structure, ses effectifs et les postes dévolus aux officiers : projection du corps, besoins en recrutement, pyramidage du corps, définition des taux d'avancement etc.

Ils assurent en outre l'expertise RH (en lien avec le bureau financiers - BPEMS et BGPS) de plusieurs sujets indemnitaires (cartographie des IRP, campagne d'attribution de la part Performance, Prime de fidélisation etc.

Enfin, ils participent au dialogue social avec les organisations syndicales du corps, tant sur des situations individuelles signalées, relavant du champ de compétence de la section, que sur les sujets structurants du corps.

Vos activités principales :

- pilotage des évolutions de la nomenclature (réorganisation, cartographie prime OPJ, révision annuelle etc.

- accompagnement des directions métiers dans le cadre des réorganisations. (adaptation de la nomenclature aux nouveaux organigrammes)

- la déclinaison des process RH dans le cadre de la réorganisation de la police nationale.

- rédaction des notes d'analyses sur le corps de commandement (GPEEC, structure du corps etc.)

- suivi des dialogues de gestion.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service : Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d'avancement, de mutation et la mise en œuvre de l'ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Connaître l’environnement professionnel
niveau expert
requis

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis

Savoir-faire

Savoir analyser
niveau maîtrise
requis

Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis

Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis

Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis

Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis

Savoir-être

savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis

savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise
requis

savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :

Connaissance des ressources humaines de la police nationale.
Acquisition et développement des connaissances des règles de gestion du corps de commandement et compréhension des enjeux sur l’évolution du corps.

Évolution vers des postes à plus grande responsabilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans