Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l'autorité du chef de bureau, le titulaire du poste assure et coordonne la collecte et le traitement des informations auprès des services de police concernant les statistiques des personnels blessés, décédés en mission/service et des suicides des agents relevant du périmètre de la police nationale. Il analyse les données et établit des bilans comparés ainsi que des notes de synthèse.

Garant de la fiabilité et de la pertinence des données, il enrichit et actualise les informations statistiques de son champ de compétences (tableaux de bord, rédaction de bilans, rapport social unique). Il contribue à l'évolution des outils de collecte des éléments statistiques de l'accidentologie et participe à la rédaction des circulaires relatives au recueil de données.

En partenariat avec la mission d'accompagnement des blessés (MAB), il participe à l'amélioration continue de la connaissance des circonstances des blessures en mission des personnels de police.

Il prépare les réponses aux demandes ponctuelles relatives aux personnels blessés et/ou décédés émanant des services, aussi bien en interne qu'en externe (commandes cabinet DGPN, réponses aux questions écrites parlementaires, commandes presses, etc...).

En partenariat avec la cellule analyse prévention suicide (CAPS) et dans le cadre des statistiques relatives aux données des suicides et des tentatives de suicide, il a en charge l'analyse des rapports descriptifs de l'environnement et de la situation de l'agent.

Dans son domaine de compétence, il participe à l'élaboration des dossiers de séances de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail du réseau police nationale ou de service central du réseau (fiches, tableaux, études statistiques, restitution orale). Dans ce cadre, il participe à des groupes de travail décidés lors des instances de formation spécialisée. Il a en charge la préparation des réunions, assure le lien entre les représentants du personnel, l'administration et les services contributeurs, collecte les données nécessaires et rédige les comptes-rendus ou documents de synthèse. Il peut par ailleurs être amené à participer et préparer les délégations d'enquête et visites des services approuvées en formations spécialisées, en lien avec le chef de bureau.

Il contribue à l'évolution des progiciels de recueil de données pour son pôle ainsi que pour l'ensemble du bureau. Il élabore la feuille de route et rédige les documents inhérents à la conduite de projet : expression de besoin, cahier des charges, retours d'expérience, retro-planning, etc.

Il participe, en cas de besoin, à tout autre sujet transversal du bureau et de la sous-direction.

Profil recherché

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le BPQVT pilote les politiques visant à améliorer les conditions et la qualité de vie au travail pour les services de la police nationale.
Le Pôle dialogue social prépare et suit les formations spécialisées (FS) en santé et sécurité au travail du périmètre de la police nationale. Il suit le fonctionnement des instances déconcentrées et contribue à la tenue de la formation spécialisée ministérielle.

Le Pôle santé et sécurité au travail assure la conception et la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité au sein de la police nationale et la veille juridique en matière de qualité de vie au travail. Il organise et accompagne le réseau des assistants et des conseillers de prévention.

Le Pôle partenariats assure les relations avec les associations ayant pour objet l’action sociale au profit des agents du ministère et les mutuelles du ministère de l’intérieur en charge de la protection sociale complémentaire des agents.

Le chargé de mission observatoire des conditions de travail assure le suivi statistique et l’analyse des données relatives aux personnels de police blessés et décédés ainsi que les suicides et les tentatives de suicide.

Une chargée de mission, psychologue sociale, contribue à la politique de prévention des risques psychosociaux notamment dans le cadre des visites des services et des délégations d’enquête.

Une psychologue du travail offre un conseil aux chefs de service et propose des interventions auprès des collectifs de travail en difficulté au sein des différentes directions d’emploi.

Composition et effectifs du service

14 agents: 1 CAIOM - 9 agents catégorie A - 2 agents catégorie B - 2 agents catégorie C

Liaisons hiérarchiques

La cheffe du bureau de la prévention et de la qualité de vie au travail et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

- cabinet DGPN
- les bureaux et missions de la SDPASP/DRHFS
- les réseaux des professionnels médicaux et de soutien : médecines de prévention et statutaire, psychologues, assistants de services sociaux, inspecteurs de santé et sécurité au travail - SDASAP/SG
- PP/DRH : bureau de l’accompagnement social et service de santé
- DRH et bureaux des affaires médicales des SGAMI

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis

Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques
niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir analyser
niveau expert requis

Savoir travailler en équipe
niveau expert requis

Avoir l’esprit de synthèse
niveau expert requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

savoir s’adapter
niveau expert requis

savoir communiquer
niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3ans