Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 3

CORPS : Attaché

Vos activités principales :

La fonction de recrutement au sein de la Direction de la transformation numérique fait face à plusieurs enjeux :

Une forte compétition avec le secteur privé pour des métiers dits "en tension".

Une forte concurrence interministérielle sur les métiers du numérique.

Le remplacement annuel des agents qui réalisent une mobilité vers d'autres missions ou quittent le service

Sous l'autorité du chef de pôle, le chargé de recrutement a pour mission de développer, de suivre et de fiabiliser le processus de recrutement de la DTNUM. Plus précisément, vous intervenez sur l'attractivité des offres, la sélection des candidatures et l'accompagnement dans la démarche des services recruteurs

Vos missions s'articulent autour d'une politique de recrutement maîtrisée et adaptée aux enjeux du marché de l'emploi.

Véritable bras droit du chef de pôle, vous travaillez en étroite collaboration avec le deuxième chargé de recrutement pour créer un binôme capable de répondre aux enjeux du poste, tout en participant au développement de l'offre de service.

Pour cela, vous devez :

Contrôler les fiches de poste et procéder à leur publication sur les sites les plus adaptés

Définir, en lien avec le service recruteur, le profil candidat recherché

Sélectionner les CV.

Présélectionner les candidatures.et faire un feed back aux recruteurs

Accompagner les managers lors des entretiens.

Assurer la continuité d'information vers le service recruteur tout au long du process de recherche du candidat

Valoriser les offres et métiers de la direction sur LinkedIn / écoles / salons.

Être garant de la qualité du processus de recrutement en interne et en externe.

Le chargé de recrutement aura la possibilité de porter des projets afin de développer l'activité du pôle, comme rédiger ou actualiser les différents guides, créer un accompagnement professionnel des agents, proposer un parcours de carrière pour les apprentis, etc.

Contribuer à la vie du service :

Participer aux réunions d'équipe du pôle et y être force de proposition.

Contribuer, en équipe, à la structuration du pôle et à l'élaboration des outils de suivi de l'activité.

Selon la période de l'année, vous pouvez également :

Accompagner le développement de la communauté des apprentis.

Accompagner la section sur des sujets divers.

Profil recherché

Votre environnement professionnel :

La direction de la transformation du numérique (DTNUM), qui compte 700 agents, élabore et conduit la stratégie numérique pour l’ensemble du Ministère de l’intérieur et des Outre-mer
Elle assure le pilotage de la gouvernance numérique ministérielle et accompagne la transformation numérique des métiers du ministère, portée par la loi d’orientation et de programmation du ministère de l’intérieur (LOPMI). Elle s’appuie sur les opportunités offertes par les nouvelles technologies pour améliorer le service rendu aux citoyens et pour offrir aux agents du ministère les meilleurs outils numériques.
La DTNUM innove et met en œuvre dès 2023 une nouvelle feuille de route tournée vers une modification profonde des usages et des modes de production des systèmes d’information., et va bénéficier, à ce titre, de moyens supplémentaires importants sur les 5 prochaines années.

Activités du service :
• Le bureau des ressources humaines définit la politique RH de la DTNUM et assurer la gestion du personnel au quotidien, en lien avec la DRH.
• Organisé en deux sections (gestion de proximité et développement RH), il a pour objectif de garantir le traitement des situations individuelles et le pilotage de la DTNUM, en poursuivant une stratégie d’innovation.

Composition et effectifs du service :
• Un chef de bureau et adjointe (CAIOM et attachée principale)
• Une section gestion de proximité (2 A et 10B)
• Une section développement RH (4A, 3B et 1 apprentie)

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de pôle recrutement
La cheffe de section “développement RH”
La cheffe de bureau et son adjoint (en cours de recrutement)

Liaisons fonctionnelles :
Ensemble des bureaux de la DTNUM et sous-directeurs
DRH, DINUM, Partenaires extérieurs.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le titulaire du poste devra acquérir une connaissance des métiers spécifiques de la direction.
Compte-tenu des forts enjeux, il est attendu que le candidat ait un profil particulièrement dynamique, curieux, doté d’un solide sens des relations humaines. L’autonomie et la créativité sont également attendues sur ce poste, pour identifier et mettre en œuvre des solutions et orientations de recrutement innovantes.

Qui contacter ?
Cheffe de section “ développement RH “ : razane.sabbagh@interieur.gouv.fr
Adjoint à la cheffe de section et chef du pôle recrutement : thomas.lorge@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l’Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf