Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Sur un vivier d'environ 240 agents : fonctionnaires affectés, détachés ou mis à disposition, contractuels, apprentis, stagiaires scolaires ;

-Assurer les recrutements selon les lignes directrices de gestion ministérielle et de l'établissement (environ 80 mouvements entrants, sortants ou internes / an) :

Publier les vacances d'emplois ;

Préparation les commissions d'entretien et convoquer les candidats et jurys,

Participer et animer certaines commissions d'entretien ;

Etablir les documents de validation et les transmettre aux administrations d'emplois ;

- Gérer la prévision et la réalisation mensuelle des effectifs (en ETP et ETPT) ;

- Suivre mensuellement l'ensemble de la masse salariale du personnel en lien avec la programmation budgétaire ;

- Réaliser trimestriellement les documents de pilotage des effectifs et de la masse salariale : compte rendu de gestion, document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnel ;

- Gérer le conventionnement et l'accueil des stagiaires scolaires ou de l'enseignement supérieur ;

- Favoriser une politique d'attractivité de l'établissement en matière de recrutement et de mobilité : accueil des nouveaux arrivants, réseau des partenaires d'insertion professionnelle pour l'agent et sa famille (logement, crèche, transport, etc.)

Votre environnement professionnel

Activités du service

Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement

Suivi et gestion individuelle des carrières des agents

Rémunération des personnels et intervenants de l'Ecole nationale

Elaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation des personnels de l'Ecole

Gestion du temps de travail

Impulsion et suivi des dispositifs d'action sociale de l'établissement

En charge du dialogue social et des instances paritaires (CSA et formation spécialisée)

Composition et effectifs du service

8 agents

Liaisons hiérarchiques

Secrétaire général - Directeur adjoint - Directeur

Liaisons fonctionnelles

La division des ressources humaines est en relation fonctionnelle avec les autres divisions et les autres départements de l'ENSOSP, l'agence comptable, les services centraux du ministère de l'intérieur, les organismes sociaux (URSSAF, IRCANTEC, CARSAT...), les SDIS et autres collectivités territoriales, la DRFiP, la préfecture de région, le CNFPT, le CNAS , organismes divers.

Profil recherché

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime horaire : 38 heures-16 jours ARTT- 29 CA.
Télétravail possible ;
Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles ;
Adhésion au CNAS et à l’amicale des personnels ;
Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire (PSC pour 15€) et de la restauration,

Disponibilité, engagement,tact, discrétion, pédagogie et esprit de synthèse.

Qui contacter ?
Chef de la division des ressources humaines, M. Marc Lopez 04 42 39 04 71/75
recrutement@ensosp.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l’Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

et en parallèle: Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr
(CV, lettre de motivation) à :
Monsieur le Directeur de l’ENSOSP
École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers
Division des ressources humaines
BP 20316 - 1070 rue du Lieutenant Parayre
13798 Aix-en-Provence cedex 3