Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Assurer la gestion médico-statutaire des militaires de la région Bourgogne - Franche-Comté (congé de maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, rappel à l'activité, réforme, demande de pension militaire d'invalidité, visites médicales),

- Gérer les dossiers consécutifs aux accidents ou blessures en service,

- Constituer les dossiers relevant du rôle des blessures : commission annuelle concernant les militaires blessés en service dont le congé de maladie est supérieur à 15 j,

- Instruire les dossiers de demande de protection fonctionnelle mise en œuvre à la suite d'atteintes physiques ou verbales des militaires dans l'exercice de leurs fonctions : informer les intéressés de la procédure, estimer le préjudice, rédiger la décision,

- Traiter les congés de maternité, paternité, parentaux, d'accueil ou d'adoption d'un enfant,

- Traiter les demandes de cumul d'activités,

- Insérer les documents en GED (gestion Électronique des Documents),

- Traiter les dossiers relatifs à la prise en charge de la protection sociale complémentaire des militaires.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Activités de la section chancellerie, protection fonctionnelle et contentieux (scpfc) à laquelle est rattachée la cellule médico-statutaire : elle est en charge de la discipline, des mutations d'office, des récompenses et décorations, des recours, de la protection fonctionnelle et de la gestion médico-statutaire

Composition et effectifs du service

8 personnels de statuts différents - 3 militaires du corps de soutien technique et administratif et 5 personnels civils

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du bureau de l'accompagnement du personnel : 03 80 70 66 13

Liaisons fonctionnelles

Section médico-statutaire de la DGGN - bureau des recours et de la protection fonctionnelle - autres bureaux de la région de gendarmerie - groupements de gendarmerie départementale de la région - antennes médicales - militaires

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis
- Connaître l’environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir
- Avoir des compétences juridiues : niveau pratique à acquérir

Autres : acquérir la maîtrise du logiciel Agorha (formation sur site)

Savoir-faire

- Savoir rédiger : niveau pratique / requis
- Savoir analyser : niveau pratique / requis
- Avoir l’esprit de synthèse : niveau pratique / requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / à acquérir
- Savoir s’organiser : niveau pratique / requis
- Rigueur et méthode : niveau maîtrise / requis

Savoir être

- Savoir s’adapter : niveau pratique / requis
- Savoir communiquer : niveau pratique / requis
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / à acquérir
- Savoir accueillir : niveau pratique / requis
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives :

Vous pouvez évoluer sur des postes de même niveau au sein de votre famille d’emploi ou vous orienter vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.