Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

1. Dans le domaine de la formation :

- conseiller les agents en matière de formation

- recueillir et analyser les besoins en formation des agents et des services de l'IGPN

- élaborer le plan de formation de l'IGPN et en faire le bilan

- mettre en œuvre les formations internes à l'IGPN

- planifier et suivre les formations internes et externes

- programmer et gérer le budget formation

- participer à la construction de formations répondant à un besoin spécifique

- organiser les séminaires d'intégration des nouveaux arrivants

- élaborer les programmes de formations pour les immersions au sein de l'IGPN (stagiaires externes et pré-recrutement d'agents)

- participer au comité d'instruction des dossiers du compte personnel de formation (CPF)

2. Dans le domaine de la communication :

- participer à la mise en œuvre de la politique de communication et de publication de la police (comité de rédaction du service d'information et de communication de la police (SICOP), proposition d'articles pour les supports de la DICOM (intranet MI) ou du SICOP (Police Magazine, intranet de la police,...) et plus ponctuellement de sites internet (site du service public, Wikipédia, site de la police nationale en externe...)

- identifier les enjeux et les cibles en matières de communication et proposer des actions

- gérer les saisines presse du SICOP (éléments de langage, interview...)

- concevoir et/ou rédiger des supports pour valoriser l'activité de l'IGPN (fiche presse, newsletter...)

- administrer le site intranet de l'IGPN

- participer activement à l'élaboration du rapport annuel

- identifier les besoins et réaliser la conception d'outils ou de support de communication (photo, vidéo, affiche)

- transmettre la veille média du SICOP (TV, presse, radio, web, réseaux sociaux)

- participer à l'organisation d'évènements (séminaire IGPN, présentation du rapport annuel, vœux, visite du ministre ou du DGPN...)

3. Dans le domaine de la cohésion :

- fédérer, créer du lien (organiser des moments de convivialité (sorties culturelles, sportives, détentes...) au profit des agents de l'IGPN)

- renforcer le sentiment d'appartenance et poursuivre la diffusion d'une culture commune (création de goodies, de sondages...)

- Favoriser la transversalité entre les services et la connaissance des activités de chacun (communiquer sur la vie des services, relayer les informations, proposer des " vis ma vie ")

4. Référent coopération internationale :

- gérer les saisines de la direction de la coopération internationale (DCI)

- rédiger les ordres de missions pour les missions à l'étranger

- organiser les visites de délégations étrangères au sein de l'IGPN

- gérer les passeports de service

Profil recherché

Votre environnement professionnel

Activités du service
L’IGPN exerce le contrôle de l’ensemble des services de la police nationale et participe à l’amélioration du fonctionnement de la police nationale.

Elle est chargée de plusieurs missions essentielles pour la police nationale :
- le contrôle des services actifs et des établissements de formation,
- les enquêtes judiciaires et administratives sur l’ensemble des agents des services de la police nationale, quel que soit leur statut,
- les études thématiques, audits et inspections relatifs à l’organisation et au fonctionnement des services
- le pilotage et la coordination du contrôle interne en vue de maîtriser les risques liés à l’exercice quotidien de l’activité de police
- le conseil et l’accompagnement des chefs de bureau dans les domaines du management et de l’organisation interne

Composition et effectifs du service

L’IGPN compte 280 agents.
L’IGPN est organisée comme suit :
-un Etat-major,
-une sous-direction des enquêtes administrtaives et judiciaires,
- une sous-direction de l’inspection, de l’évaluation et de l’audit interne,
- une sous-direction de l’analyse, du conseil et d el amaîtrise des risques,
- un secrétariat général assurant toutes les missions de soutien (RH, budget, logistique, informatique, formation/communication)

Le pôle formation, communication et cohésion est rattaché au secrétariat général.
Il est composé de 4 agents.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques:
- Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir
- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
- Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau maîtrise requis

Savoir-faire :

- Savoir manager : niveau maîtrise à acquérir
- Savoir négocier : niveau maîtrise à acquérir
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis / niveau pratique requis
- Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- Savoir s’organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

- Savoir s’adapter : niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
- Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise requis
- Faire preuve de réactivité ; niveau maîtrise requis