Rattaché(e) au pôle « appui à l’amélioration de la performance » du nouvellement créé bureau du contrôle de gestion et de l’appui à la performance, vous serez chargé(e) de participer à la réalisation de missions d’audit interne. A ce titre, vos missions incluront :

-          L’élaboration et la mise en œuvre de programmes d’audits, en définissant les méthodologies et étapes nécessaires ;

-          L’analyse préalable des risques associés aux processus audités, permettant d’identifier les zones critiques à examiner dans le prolongement de la démarche de maitrise des risques et du CIF ;

-          La conduite des missions d’audit, incluant la réalisation d’analyses, d’entretiens et de tests ;

-          La rédaction de rapports d’audit et de recommandations, leur présentation, ainsi que le suivi de la mise en œuvre des plans d’action associés.

Vous pourrez également être sollicité.e ponctuellement sur d’autres missions du bureau voire de la direction, en fonction des besoins.

Votre environnement professionnel :

La direction se compose du directeur et du directeur adjoint.

Le bureau du contrôle de gestion et de l’appui à la performance est constitué d’un chef de bureau et de deux pôle : le pôle « appui à l’amélioration de la performance » (5 agents + 1 apprentie) et le pôle « contrôle de gestion » (5 agents + 1 apprentie)

Dans vos fonctions, vous pourrez être amené.e à auditer n’importe quel service de la préfecture de police en fonction du programme d’audit.

Étudiant en formation BAC +5 (grande école de commerce/IEP)

Appétence pour les affaires publiques et l’Administration

Durée attendue : 6 mois

Marion COHEN-GAVIN, cheffe adjointe de cabinet : marion.cohen-gavin@interieur.gouv.fr