Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Encadrement des 3 administratifs de catégorie C de la section RH.
Gestion et suivi de la carrière des personnels (mutation, avancement, notation, récompenses, discipline, primes, habilitations, retraite, protection fonctionnelle, télétravail ...)
Réalisation d'états statistiques ayant trait à la gestion des personnels (suivi des effectifs, discipline, ...)
Alimentation du logiciel DIALOGUE et des différents tableaux de suivi
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Le Service Départemental de Soutien Opérationnel de la DIPN de la Somme est chargé des secteurs d'activité suivants :
- La prévention au travail,
- Le contrôle interne financier,
- Secrétariat,
- Les ressources Humaines composée d'une section ressources humaines, d'une section médicale et d'une section temps de travail,
- Les finances,
- La logistique composé d'une section moyens mobiles, d'une section équipements/fournitures,d'une section travaux et d'une section armement,
- Le courrier et les vacations funéraires.
• Composition et effectifs du service
Chef de service : 1 Attaché d'administration
Adjoint : 1 secrétaire administratif
Secrétariat : 1 adjoint administratif
Prévention au travail : 1 secrétaire administratif
Contrôle interne financier : 1 adjoint administratif
Les Ressources Humaines : section RH : 1 secrétaire administratif + 3 adjoints administratifs + 1 contractuel / section médicale : 1 secrétaire administrative + 2 adjoints administratifs / section temps de travail : 3 adjoints administratifs
Les Finances : 2 adjoints administratifs
La logistique : 3 adjoints administratifs + 1 Brigadier chef + 1 gardien de la paix + 4 adjoints techniques
Vaguemestre : 1 adjoint administratif
• Liaisons hiérarchiques
Chef du Service Départemental du Soutien Opérationnel (SDSO) et son adjoint
Directeur et son adjoint
• Liaisons fonctionnelles
Tout agent de la DIPN80 et particulièrement les chefs de service et d'unités. SGAMI Nord, Direction Zonale Nord, Direction Nationale de la Sécurité Publique, Direction des Ressources Humaines des Finances et des Soutiens, autres services de police ...
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel
niveau expert
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau initié
requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis
Savoir analyser
niveau pratique
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis
Savoir s’organiser
niveau expert
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
savoir s’adapter
niveau pratique
requis
Vos perspectives : Evoluer de grade au sein de la catégorie B
Durée attendue sur le poste : 3 ANS
Date limite de candidature : 31/12/2024