Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Diriger un bureau dans un état-major dans le domaine des ressources humaines

Organiser les missions de son bureau et contrôler l'activité de ses subordonnées

Superviser le contrôle interne

Conduire des études dans le domaine des ressources humaines, élaborer et proposer des correspondances diverses

Conseiller les autorités décisionnelles et les commandants des formations subordonnées dans son domaine de compétences

Proposer des mesures relevant de son domaine d'attribution et en assurer l'exécution et le suivi

Élaborer les plans de formation de l'ensemble des personnels

Participer à toute réunion de son niveau

Représenter la gendarmerie à toutes les réunions de son niveau

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d'assurer la gestion et l'administration du personnel affecté au sein de l'école (cadres militaires, civils et élèves en formation).

Composition et effectifs du service

1 personnel de catégorie A

3 personnels de catégorie B

6 personnels de catégorie C

5 sous-officiers

2 gendarmes adjoints volontaires

Liaisons hiérarchiques

Chef de la division de l'appui à la formation, Commandant d'école

Liaisons fonctionnelles

Ensembles des services et unités de l'école

Commandement des écoles de la gendarmerie nationale

Direction générale de la gendarmerie nationale

Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur

Centre Ministériel de Gestion

Préfecture de la Corrèze

Profil recherché

os compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Connaitre le droit de la fonction publique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir négocier
niveau maîtrise
requis
Savoir manager
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :
Avancement de grade dans le cadre du statut
Formation continue, valorisation des compétences dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans