Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

lien entre le commandement, les services internes du groupement, les compagnies et autres unités, la région gendarmerie et les réservistes

- management d'une équipe composée de personnels d'active et de réservistes

- suivi du budget réserve du GGD 34

- réception des réservistes et candidats à la réserve

- traitement des appels téléphoniques, candidatures, courriers, messagerie

- suivi de l'emploi, du budget, de la solde et des dossiers administratifs des réservistes (notation, avancement, habillement...)

- Suivi des formations réservistes

- assurer et contrôler le suivi des convocations des réservistes, visites médicales, instructions- saisir et mettre à jour le logiciel AGORHA réserve, l'application MINOT@UR

- vérification des parapheurs avant signature par le commandement

- suivi de la chancellerie (décorations, lettre de félicitation, sanction)

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le service réserve jeunesse est chargé du recrutement, de la gestion et l'administration des personnels de réserve du groupement de gendarmerie départementale de l'Hérault (GGD 34) : suivi budgétaire , notation, avancement, chancellerie, formation, gestion des dossiers, rédaction de tous les documents administratifs. Le GGD 34 compte 645 réservistes.

Composition et effectifs du service

- un chef de service (personnel civil de catégorie B )

- un personnel civil de catégorie C administratif

- un sous-officier du corps de soutien technique et administratif

- un sous-officier de gendarmerie

- des réservistes

Liaisons hiérarchiques

- le commandant du GGD 34

- le commandant en second du GGD 34

- la Cheffe du groupe soutien - ressources humaines (GSRH)

Liaisons fonctionnelles

- En externe :

- Direction générale de la gendarmerie nationale (DGGN)

- D2R RGOCC

- En interne :

- les autres services du GGD 34

- les unités du ressort du GGD 34

Profil recherché

Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
à acquérir
Connaître le statut des personnels militaires
niveau pratique
à acquérir
Savoir-faire
niveau maîtrise
requis
Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
L’expérience acquise sur le poste permet d’évoluer vers d’autres emplois dans le domaine des ressources humaines.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans