Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Encadrer et manager les personnels affectés à la section mobilité ;

- Organiser, en lien avec la hiérarchie, l'activité de la section ;

- Proposer des outils et indicateurs dans le domaine d'action de la section facilitant la prise de décision ;

- Participer à l'élaboration du PRA ;

- Mettre en œuvre la gestion du parc automobile (suivi du matériel soclé- réception -affectation) ;

- Réaliser un budget prévisionnel concernant l'activité " Entretien-Mat-Transport ", ainsi qu'une programmation et un suivi de la consommation des crédits ;

- Élaborer un budget pour la carrosserie ;

- Réaliser un budget prévisionnel des CSAG et de la SAM et un suivi de leurs consommations ;

- Réaliser un prévisionnel du carburant et un suivi de la consommation en litre et en euro (budget) ;

- Suivre les dossiers signalés confiés par la hiérarchie ;

- Animer la démarche de contrôle interne et d'amélioration des processus ;

- Réaliser des visites d'ateliers sur l'ensemble de la région dans une démarche d'accompagnement et de contrôle interne ;

- Etre l'interlocuteur privilégié des CSAG et de la SAM ;

- Etre l'interlocuteur des services logistiques finances, du SGAMI Nord, de la MACL et du SAILMI pour les questions métiers relevant du domaine de la section mobilité.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Affectation des véhicules ; gestion des véhicules mis en réforme ; suivi des contrats, marchés et achats de matériels (outillages) ; élaboration et suivi des budgets ; gestion du carburant (cartes, inspections des cuves, contrôle des anomalies) ; accompagnement des CSAG et de la SAM ; gestion des BAL fonctionnelles

Composition et effectifs du service

Un chef de section de catégorie B administratif - 2 personnels techniques (cat C) - 2 militaires CSTAGN.

Liaisons hiérarchiques

Cheffe de bureau et son adjointe

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l’environnement professionnel - niveau maîtrise/à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise/requis
- Avoir des compétences budgétaires - comptables - niveau pratique/requis

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise/requis
- Avoir l’esprit de synthèse - niveau maîtrise/à acquérir

Savoir-être

- Savoir s’adapter - niveau maîtrise/requis
- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis

Vos perspectives : Evolution statutaire dans la fonction publique

Durée attendue sur le poste : 3 ans