Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Prioritairement, mettre en œuvre des projections démographiques utiles à la gestion prévisionnelle des effectifs de la gendarmerie, partie intégrante du pilotage des flux dans le cadre budgétaire

Apporter une expertise démographique dans le cadre d'études sur les ressources humaines (féminisation, suivi des actes suicidaires en gendarmerie)

Mener des études de gestion, des sondages et des études sociologiques quantitatives et qualitatives auprès des personnels de la gendarmerie (Climat interne, études de cohortes, emploi des conjoint.e.s, spécificités sociodémographiques et socioprofessionnelles des personnels de certaines spécialités...)

Assurer une veille relative aux tendances sociologiques et démographiques marquant l'évolution de la société française

Participer à des réunions au sein du bureau (prévision des flux...) ou dans un cadre élargi (élaboration des taux de promotion des militaires...).

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le bureau de l'analyse et de l'anticipation (BAA) participe à l'élaboration de la politique des ressources humaines de la gendarmerie nationale. Il conduit notamment les analyses nécessaires à une vision pluriannuelle de la gestion des ressources humaines et à une consommation raisonnée de la masse salariale.

La section sociologie démographie du BAA :

Participe, en lien avec les bureaux gestionnaires, à la gestion prévisionnelle des effectifs (élaborer et mettre en œuvre des outils de projection)

Elabore et conduit des études statistiques et sociologiques dans le domaine des ressources humaines (études sur les départs, suivi de cohortes, féminisation, emploi des conjoints, ...)

Apporte sa contribution à la réalisation de documents institutionnels (bilan social, rapport de situation comparée) et aux études relatives à la performance RH de la gendarmerie nationale ou à la condition militaire.

Composition et effectifs du service

Le bureau de l'analyse et de l'anticipation est composé de 17 personnels (7 civils et 10 militaires). La section sociologie démographie est une équipe pluridisciplinaire composée de 2 socio-démographes et 2 sociologues.

Liaisons hiérarchiques

Le démographe/socio-démographe exerce ses fonctions au sein de la section sociologie démographie, sous la responsabilité hiérarchique du chef de section et du chef du bureau de l'analyse et de l'anticipation.

Liaisons fonctionnelles

Contacts : permanents avec les bureaux de la direction des personnels militaires et le service de la transformation, fréquents avec les autres directions de la DGGN, réguliers avec les structures RH des régions, des autres organismes administratifs de gestion et des structures interministérielles ou nationales (DRH Minint, DRHMD, HCECM, DGAFP,...).

Descriptif du profil recherché

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
maîtriser les projections de population
niveau maîtrise
requis
Connaissance technique au choix : maîtriser les techniques statistiques
niveau pratique
requis
concevoir des études quantitatives (échantillonnage, élaboration de questionnaire) ou qualitatives
niveau maîtrise
requis
connaître les bases de la gestion des ressources humaines et les règles statutaires
niveau maîtrise
à aquérir
connaître la méthodologie des sciences sociales
niveau pratique
requis
SIRH de la gendarmerie Agorh@
niveau maîtrise
à aquérir
Savoir-faire
savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
à aquérir
avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
savoir analyser
niveau pratique
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis
savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives : Ce poste vous permettra d’acquérir une expertise dans la mise en place et le traitement de sondages. Par ailleurs, les compétences liées aux travaux démographiques appliqués à des populations spécifiques pourront être valorisées dans une autre direction d’emploi du ministère de l’intérieur ou dans d’autres administrations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans