Le centre expert pour les ressources humaines civiles est un établissement localisé à Paris et Bordeaux, subordonné à l’échelon de direction du Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Défense (DRHMD). Il exécute les dépenses et recettes des personnels civils et assure le conseil de niveau ministériel en matière d’administration et de gestion des personnels civils.

Au sein du bureau de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles (BGMRHC), le pôle gestion du personnel civil est responsable de la gestion non-déconcentrée de l’ensemble du personnel civil : prises en compte d’agents dans le périmètre ministériel (détachements, CIGEM, PNA, intégrations directes) ; rédaction de conventions ; campagne ministérielle de promotions, revalorisation salariale des agents sous contrat. Le pôle est chargé de l’organisation relative au pilotage et la coordination des travaux d’avancements menés par les centres de gestion (CMG) et du dialogue social associé - du pilotage des travaux relatifs aux statuts d’emploi et avancement dans les grades à accès fonctionnels (CAD/CTD) ; du pilotage des travaux relatifs aux ordres nationaux et autres décorations attribués au personnel civil ; de la définition des taux promus/promouvables en concertation avec le guichet unique via le bureau emploi compétences (BEC).

 Le poste à pourvoir est celui de chef du pôle gestion du personnel civil.

Vos missions :

Piloter et contrôler la mise en oeuvre des processus des RH civiles ;

Assurer une synthèse et une expertise sur les processus des RH civiles au profit des employeurs ministériels et des CMG ;

Assurer l'organisation et participer au dialogue social et au dialogue de gestion ;

Assurer le management du pôle ;

 Assurer la représentation du service en interministériel sur les sujets ayant trait à l'activité du bureau.

Vous disposez d'une parfaite connaissance des règles de gestion et d'administration des personnels civils, des règles statutaires et des activités qui découlent de leur application ou de leur conception.

Vous êtes à l'aise avec l'utilisation de la correspondance administrative.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation.

Vous êtes à l’aise avec les logiciels de bureautique.

Vous avez une réelle appétence pour le management et vous savez travailler en équipe.

Si vous vous reconnaissez, n’hésitez plus à postuler !

Process de recrutement :

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.

• Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.

• Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.