Doté d’une compétence nationale, le Centre Expert pour les Ressources Humaines du Personnel Civil (CERH-PC) est un organisme bi-localisé subordonné à l’échelon de direction du Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Défense. Si son directeur est l’ordonnateur secondaire des recettes et des dépenses des personnels relevant du périmètre du SRHC, le CERH-PC est aussi responsable du pilotage des centres ministériels de gestion. A ce titre, le bureau de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles est chargé des travaux de gestion du personnel civil (PC) de niveau central relatifs aux fonctionnaires, contractuels et ouvriers de l’État, des questions de discipline, de reconnaissance et de contentieux en matière de gestion des RH, et de questions transverses (expertises métier en paies et en pensions, expertise fonctionnelle sur les SI de gestion des PC).

Vos missions :

Sous l’autorité du chef de pôle, le titulaire du poste est chargé de la prise en compte des évolutions réglementaires et techniques relatives à la rémunération des personnels civils. Il les décline sous la forme de notes et de fiches techniques. Il en assure la diffusion en interne et en externe, notamment sur l’espace Intranet du CERH-PC, sur l’espace collaboratif, ou encore en proposant des formations adaptées aux besoins des CMG. Il analyse la réglementation, répond aux questions des CMG et coordonne les travaux d’élaboration des imprimés techniques.

Activités principales au quotidien :

Réaliser et valider les travaux liés à la rémunération et aux indemnisations.

Centraliser les besoins éventuels d’harmonisation des pratiques DRFIP/DGFIP et en rendre compte à la direction du CERH PC via le chef de bureau.

Donner des consignes d’élaboration et assurer la validation des imprimés techniques en respectant les délais de gestion ;

Participer activement aux ateliers d’information du réseau rémunération ministériel ;

Participer à des réunions en interne et externe en qualité.

Une connaissance de l’environnement MINARM ainsi que des processus de rémunération de ses personnels civils et militaires est souhaitée.

Vous maîtrisez les règles de gestion et d'administration des personnels, les règles statutaires et les activités qui découlent de leur application ou de leur conception ;

Vous avez le sens de l’organisation, vous savez tenir les délais et vous êtes doté d’un bon esprit d’analyse.

Vous savez respecter la confidentialité des informations ;

Vous êtes à l’aise avec l’utilisation d’un système d’information spécifique, SI RH ;

Vous avez à cœur la satisfaction clients ;

Vous savez travailler en équipe.

Si vous vous reconnaissez, n’hésitez plus à postuler !

Process de recrutement :

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.

• Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.

• Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.