Au sein de l’équipe qui gère l’ensemble du parc immobilier de notre réseau (12 cinémas, 1 hôtel, siège social), vous apporterez un soutien administratif et opérationnel aux responsables de la gestion immobilière et technique. Pour cela, vous serez amené.e à vous déplacer sur nos différents sites parisiens.

Vos missions seront les suivantes :

• Coordination administrative des activités immobilières et techniques, y compris la planification des rendez-vous, la gestion des documents et la communication avec les différents interlocuteurs et prestataires

• Contribution à la supervision de la maintenance préventive et corrective des bâtiments, en veillant à ce que les normes de sécurité et de qualité soient respectées

• Veille énergétique

• Suivi et développement de la base de données bâtiment

• Participation à l’évaluation des risques liés aux bâtiments et aux installations techniques, en proposant des solutions pour les atténuer

• Elaboration de procédures visant à améliorer la gestion technique de nos bâtiments et installations techniques

• Participation à la réalisation d’études de marché et à l’analyse de la performance des biens immobiliers, en vue d’identifier des opportunités d’amélioration (graphiques, tableaux)

• Vous suivez une formation en Gestion immobilière, Génie Civil ou équivalent.

• Vous êtes autonome et aimez travailler en équipe.

• Vous faites preuve d’une grande rigueur, êtes proactif.ve et avec le sens de l’organisation et du détail

• Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à identifier et résoudre rapidement les problèmes.

• Vous maîtrisez les outils informatiques (MS Office, logiciels de gestion immobilière).

• Vous avez un intérêt pour le cinéma et son industrie, ainsi que pour l’activité hôtelière.

  Vous vous reconnaissez dans la description du profil recherché, vous partagez nos valeurs et disposez des compétences et qualités requises pour occuper ce poste ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail dynamique et stimulant, où vous pourrez exprimer vos idées et contribuer au développement du groupe ? Envoyez-nous votre candidature !

1. Pré-entretien téléphonique avec la RH

2. Entretien avec les opérationnels