Leur histoire
Dès 2017, lors de leurs stages en centre de soins et de rééducation, Quentin et Valentin se rendent compte que la santé n’est pas du tout préventive. On attend qu’un individu soit malade pour lui donner les bons conseils afin de prendre soin de sa santé. Encore étudiants, ils décident donc de lancer une branche sport-santé au sein du club de gymnastique de la Madeleine pour accueillir le grand public et réaliser 4 séances d’activités physiques adaptées par semaine. Ça commence à bouger !
Tout s’accélère quand ensemble, ils lancent le 1er projet “Sport-Santé” à être incubé au sein d’Eurasanté, et c’est une belle avancée pour nous et notre projet, avec un acteur engagé de notre région ! Là, Brézillon, filiale de Bouygues Construction, nous sollicite pour réaliser des ateliers de sensibilisation auprès de leurs collaborateurs sur les chantiers de Paris. 400 collaborateurs à sensibiliser sur 7 chantiers différents... Challenge accepté !
En 2020, ça y est : Moha a enfin son 1er bureau ! On intègre l’accélérateur Euratechnologies avec notre vision du bien-être qu’on imagine se développer via un outil 100% digital. L’idéal pour rendre la santé préventive accessible à toutes et tous ! Et là, c’est le drame : confinement. Les dirigeants et responsables RH peinent à savoir comment vont leurs collaborateurs à distance. Bingo, on a créé un outil d’évaluation du bien-être et de la santé pour leur permettre de suivre tout ça.
On accélère en recrutant notre 1e salarié, avec qui on va consolider cet outil d’analyse et l’intégrer dans une application mobile pour que les collaborateurs puissent prendre soin d’eux au quotidien ! Et ça fonctionne... Ça y est, Moha prend son envol et nous avons besoin de nous entourer de personnes compétentes au quotidien. L’équipe passe de 3 à 10 personnes en quelques mois pour rendre nos solutions accessibles aux collaborateurs et à leurs entreprises. Et en prime, on débarque au sein du Village by CA en avril.
Afin d’atteindre nos objectifs, on chercher à s’entourer des personnes qui vont nous aider à accélérer. C’est parti pour une phase de levée de fonds auprès de partenaires qui comprendront notre histoire et partageront nos valeurs. On clôture cette phase de levée de fonds en amorçage au 1e trimestre 2023, ce qui nous permet de faire grandir l’équipe : c’est maintenant 14 collaborateurs qui travaillent à nos côtés pour faire évoluer l’application, communiquer, aller chercher de nouveaux clients, fidéliser les nôtres, développer la recherche...
Nos clients sont satisfaits et nous posent une question intéressante : ”prendre soin du bien-être de nos collaborateurs, c’est génial. Mais comment on peut faire évoluer tout l’environnement de travail des collaborateurs?” Alors on commence à parler de Qualité de Vie et Conditions de Travail au sein de nos nouveaux bureaux. C’est là qu’on développe notre plateforme et notre offre dédiés à la QVCT, un acronyme dont on devient très, très familiers. Un pivot et quelques sprints plus tard, nous voilà opérationnels avec en plus un label qui fait notre fierté. Et des idées comme ça, on en a encore beaucoup…
