L’équipe Early Careers de Mondelez International est responsable de la définition et l’application de la stratégie relations écoles en France. Nous accompagnons grâce à cela nos managers opérationnels dans le recrutement de leurs stagiaires et apprentis.

Nous intervenons localement et à distance avec une partie de l’équipe basée au siège de Clamart et une partie à Bucarest.

Nos prochains grands projets sont l’intégration et l’accompagnement de nos futurs stagiaires, l’optimisation de nos process de recrutement et de suivi, et l’accroissement de notre visibilité au sein de nos écoles cibles et partenaires.

En tant que chargé de projets recrutement et marque employeur vous interviendrez sur:

• Les campagnes de recrutement des stagiaires et alternants

• L’organisation de la préparation des forums en ligne et présentiels

• L’animation des relations écoles avec nos écoles de commerce partenaires

• Les certifications et labels présentés par Mondelez (Happy Trainees notamment)

• La marque employeur et la visibilité de Mondelez auprès des étudiants cibles

• La définition de la stratégie relations écoles pour les écoles d’ingénieur

Vous pourriez être la personne idéale que nous recherchons si:

• Vous êtes étudiant(e) en école de commerce ou université et à la recherche d’un stage de 6 mois démarrant début 2025.

• Vous avez un intérêt sincère pour les RH et souhaitez lancer votre carrière par un poste orienté recrutement aux sujets généralistes.

• Vous avez idéalement une première expérience en recrutement (cabinet ou entreprise lors d’un précédent stage ou job étudiant) et avez conscience des enjeux du métier dans un secteur fortement concurrentiel.

• Vous saurez vous intégrer facilement à l’équipe grâce à vos qualités relationnelles et réussirez sur le poste grâce) votre sens de la rigueur, de l’organisation et vos capacités à prioriser les sujets.

• Vous ferez preuve d’adaptabilité afin de pouvoir accompagner au mieux différents interlocuteurs sur différentes demandes.

• Et puisque nous sommes un groupe international avec une partie de l’équipe à l’étranger, vous justifiez d’un niveau d’anglais avancé oral et écrit

Si votre candidature est retenue, vous aurez un premier contact (en anglais) avec l’une de nos recruteuses dédiées à la France, et un entretien (en français) avec le Responsable Recrutement et Marque Employeur.

Notre souhait : un process rapide, efficace qui nous permet à tous de prendre une décision sans délai.