Vos missions :

Rattaché au Directeur usine, vous avez en charge l’élaboration et la mise en place de la stratégie IL6S (Integrated Lean 6 Sigma) : amélioration continue, productivité, digitalisation. Vos principales activités sont :

• Incarner et inspirer la stratégie IL6S à tous les niveaux de l’organisation en qualité du membre du CODIR.

• Co-construire la feuille de route IL6S avec le Directeur usine et décliner les objectifs à travers les piliers.

• Piloter et coordonner les projets de productivité du site avec le responsable de la productivité du groupe.

• Être un gardien de la productivité (GE) et de la réduction du gaspillage (Waste) afin d’améliorer les opérations.

• Être un expert technique des outils, méthodes et systèmes IL6S et en assurer l’application dans l’usine.

• Former et coacher les équipes sur la méthodologie et les outils IL6S.

• Être leader du pilier FI (Focused Improvment) et accompagner les leaders des autres piliers.

• Eliminer les pertes de façon transversale avec les équipes pour atteindre l’excellence opérationnelle.

• Veiller à la pertinence des systèmes de suivi des pertes (efficacité globale, micro-arrêts, …) et à leur amélioration.

• Encadrer le système de gestion quotidienne (DMS) pour garantir des résultats mesurables sur le terrain.

• Superviser la gestion d’une équipe de 4 personnes au sein du service amélioration continue.

• Elaborer et assurer la mise en œuvre de la feuille de route DnA (Digitalisation and automation) de l’usine.

Profil recherché :

• Vous possédez une formation type école d’ingénieur généraliste, agroalimentaire ou équivalent Bac+5.

• Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans un environnement industriel exigeant.

• Une expérience réussie dans la gestion de projet d’amélioration continue est requise (Lean 6 Sigma, TPM, …).

• Vous avez de bonnes capacités de communication et êtes reconnu pour votre influence.

• Vous avez de bonnes capacités d’analyse, êtes rigoureux et structuré.

• Vous faites preuve d’initiative et de proactivité dans l’action.

• Vous êtes orienté vers les résultats et vous avez l’esprit d’équipe.

• Vous avez un niveau un bon niveau d’anglais (écrit et oral).

• 1er entretien avec l’équipe Talent Acquisition.

• 2e entretien avec le Directeur usine.

• 3e entretien avec le Responsable RH.

• Bienvenue chez Mondelez International !