1 - Une demi-journée de pause
Pour prendre du temps pour soi, chaque mois !
Morning
Avantages
2 - Un bonus collectif et de l'intéressement
Pour récolter ensemble les fruits d'un travail collectif.
3 - 6 semaines de congés et...
...Des jours off en + pour ton anniversaire/ancienneté.
4 - De la flexibilité au max
Pour s'organiser selon ses envies et ses contraintes.
5 - Un forfait coworking d'1 semaine
Pour travailler partout, en France ou à l'étranger !
6 - Un process offboarding
Pour lever le tabou sur le départ !
Perspectives d'évolution
Chez Morning, les collaborateurs apprennent au quotidien, avec les autres, leurs erreurs, les nouveaux challenges. Cet apprentissage permanent se traduit pour certain.es par de belles évolutions, un changement de métier, le développement d’un nouveau business. Il n’y a pas de limite tant que l’on est à la bonne place.
Vous pourrez rejoindre l’aventure Morning en développeur Web, et la terminer en architecte d’intérieur. Marie était responsable communication avant de devenir DRH et Paul était Business developer avant d'être coordinateur travaux. Diane et Julie sont arrivées comme baristas et sont aujourd'hui gestionnaire d’espace et cheffe de projet hospitalité.
Et pour vous, qui sait ?
Témoignage de Paul, coordinateur travaux.
Après un stage en développement commercial, j’ai rejoint l'équipe des gestionnaires d’espace, puis l'équipe aménagement en tant que chef de projet travaux. J’en suis aujourd’hui le coordinateur. À chaque étape de mon parcours, l’équipe m’a soutenu. Morning valorise l’humain avant tout ; les compétences s'acquièrent !
“Morning est un vrai terrain de jeu pour la mobilité interne. Le plus important est de ne pas avoir peur de se tromper, d’être prêt à apprendre chaque jour pour saisir les opportunités qui se présentent !”
Marie, DRH
Formation
Que l’on reste 6 mois ou 6 ans chez Morning, on y aura grandi. Soutenus par leurs pairs et les équipes RH, plusieurs pratiques RH et dispositifs existent pour permettre aux collaborateurs d’évoluer.
=> Via la formation interne :
- Tout au long de l’année, le travail en mode projet permet de donner et recevoir un feedback pour apprendre en équipe,
- Tous les 2 mois, chacun peut enseigner aux autres ses qualifications pros ou perso à l’occasion des "Teamlab".
=> Via la formation externe :
- Un tiers des collaborateurs suit une formation chaque année,
- L’équipe RH accompagne et conseille chaque collaborateur pour mobiliser de façon optimale son compte personnel de formation (CPF)
Vie d'équipe
En chiffres
12
onboardings
Rituels et évènements
Chaque trimestre, l'équipe se rassemble pour le Big Meeting. L’occasion de partager les objectifs et les projets d’équipes et d’échanger lors d’une session “question-réponse” avec Clément Alteresco, le CEO. Un seul mot d'ordre : aucune question n'est tabou !
Des ateliers de formation entre pairs ont lieu tous les 2 mois, chacun est invité à partager un savoir-faire, pro ou perso.
Tout au long de l'année, les ambassadeurs multiplient les surprises (escape games, théâtre, ateliers).
Le séminaire annuel offre aussi une très belle occasion de tous se retrouver.
Enfin, le 21 juin, l’équipe célèbre son anniversaire en invitant l'ensemble des colocs dans l’un de ses espaces.