Rattaché(e) à la Direction Générale, tu interviendras au niveau du Groupe et de ses filiales (Paris, Toulouse, Lille) pour nous aider à accompagner et faire grandir nos collaborateurs tout en garantissant le respect des législations sociales.

 Les chantiers à mener sont les suivants :

•       Participer à l’élaboration et à la rédaction des politiques, procédures et pratiques RH destinées à répondre aux besoins opérationnels du Groupe,

•       Veiller au respect des dispositions légales et au droit du travail,

•       Assurer un rôle d’administration du personnel (Gestion des contrats de travail, de la paie, du maintien des registres employés ainsi que des grilles de salaire…)

•       Accompagner les fonctions Business dans la gestion de carrière de leurs collaborateurs en veillant notamment au bon déroulement des entretiens d’évaluation annuelle,

•       Être garant des procédures disciplinaires

•       Mettre en place le processus de mobilité, ainsi que la stratégie d’intégration et de formation à destination des collaborateurs,

•       Mise en oeuvre des KPI RH

Et quelques activités Bonus : 

•       Recrutement, Marque employeur, relations Écoles, communication interne, sponsoring collaborateur, organisation d’évènement…

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, tu as au moins 1 ans d’expérience sur un poste similaire de Responsable RH idéalement en ESN, Conseil ou éditeurs logiciels

·       Tu es data driven et a l’habitude de reporter ton activité

·       Une bonne capacité d’adaptation et de structuration

·       Le poste est basé à Boulogne-Billancourt (92) au siège du groupe

·       Télétravail à définir

·       Rémunération selon profil

3 entretiens au programme !

• Rencontre avec l’équipe de Boulogne - Romain et Benjamin

• Rencontre avec l’équipe de Toulouse - Failor et Jean-Hugues

• Etape finale - Rencontre avec Grégoire notre CEO