L’équipe e-commerce de My Little Paris cherche un(e) Responsable Acquisition (H/F) ultra motivé(e) pour piloter les stratégies de croissance sur nos deux marques e-commerce : My Little Box et Gambettes Box.

Vos missions principales :

1. Stratégie d’acquisition :

   • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition mensuelle en collaboration avec l’équipe marketing.

   • Proposer des opérations d’acquisition créatives et impactantes en s’appuyant sur les dernières tendances du marché.

2. Gestion des campagnes paid media :

   • Collaborer avec l’agence pour implémenter et optimiser les campagnes publicitaires sur les principales plateformes (Google Ads, Meta, etc.) en veillant à atteindre les objectifs de performance et de rentabilité.

   • Analyser les performances des campagnes et apporter des ajustements en temps réel pour améliorer les KPIs (CPA, ROAS, etc.).

3. Analyse et reporting :

   • Suivre et analyser les données de performance des campagnes d’acquisition (CTR, CPC, taux de conversion) et élaborer des recommandations stratégiques pour améliorer les résultats.

   • Réaliser un reporting régulier à destination de l’équipe pour évaluer les succès et ajuster la stratégie.

4. Veille concurrentielle et innovation :

   • Effectuer une veille active sur les nouvelles tendances marketing, les outils publicitaires et les canaux émergents pour explorer de nouvelles opportunités d’acquisition.

   • Tester et expérimenter de nouveaux leviers d’acquisition online et offline pour diversifier les sources de trafic et élargir notre audience.

• Expérience réussie de 2 ans sur un poste de traffic manager, idéalement en agence

• Excellente maîtrise des plateformes publicitaires Google Ads et Meta, et bonnes connaissances techniques de l’écosystème du marketing digital

• Solides compétences analytiques et capacité à interpréter les données de campagne.

• Créativité et esprit d’innovation pour proposer des campagnes d’acquisition originales.

• Autonomie, rigueur, et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

• Esprit d’équipe et excellent relationnel.

• 1er entretien pour détailler les enjeux, le poste et notre façon de travailler

• 2ème entretien avec la restitution d’un cas pratique à préparer en amont

• 3ème entretien de fit avec le reste de l’équipe