Nous recrutons un développeur backend pour rejoindre notre équipe technique d’actuellement 8 personnes (Front, Back, Data science, Product).

La montée en charge de notre plate-forme SaaS nous demande aujourd’hui de repenser certaines briques et d’en architecturer de nouvelles qui vont devenir clés. De la phase d’étude, jusqu’à l’intégration et la mise en production, tu participeras activement à la conception, l’évolution et la maintenance des différents composants. Ceci selon des process agiles que nous n’hésitons pas à faire évoluer.

Nos sujets et challenges techniques sont très variés : pipeline de millions de jobs quotidiens (calls API externes, crawling, …) , indexation de 100M+ d’avis, calcul des statistiques et historisation, IA (Développement de modèle propriétaire depuis Juillet 2020), et bien sûr industrialisation, services internes, migrations technologiques, …

Nous encourageons la transversalité et la prise de responsabilité.

L’équipe entière est dans une dynamique continue de montée en compétences, et nous te garantissons de te retrouver challengé techniquement. Nous attendons aussi que tu participes à cette émulation technique ainsi qu’à la diffusion de connaissances.

Environnement technique : GCP (dont PubSub et Cloud functions), Kubernetes, Postgres, Redis, Go, PHP (l’essentiel des nouveaux développements est en Go), Scrapy.

Plus qu’un diplôme ou N années d’expériences, tu apportes un savoir-faire backend, mais aussi et surtout une capacité à continuer à apprendre ainsi qu’un savoir-être :

- esprit d’équipe, bienveillance,

- curiosité, une réelle veille techno et un partage des connaissances,

- rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, autonomie.

Bien sûr toute expérience significative de challenge technique relevé sera un plus.

Notre priorité est un profil avec une certaine séniorité.

- Entretien avec Geoffroy (https://www.linkedin.com/in/geoffroyaubry/), CTO :

• 20 minutes pour s’assurer de la bonne adéquation entre ce que tu recherches et ce que nous recherchons.

• Si la 1ere partie de l’entretien est validée par toi et Geoffroy, vous enchainez sur un entretien technique d’1h.

- Entretien de 45 min avec Adrien, CEO.

- Meeting de 20 minutes, ou plus si tu le souhaites, avec une partie de l’équipe technique et de l’équipe non technique