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Nos équipes produits-tech sont organisées en squads pluridisciplinaires (produit/design/tech/data).  La mission de nos 8 squads ? Améliorer nos produits (B2B, B2C et outils internes) selon la roadmap produit définie au sein de l'entreprise, au stade d’idée ou en production, avec pour objectif d'apporter des solutions viables et répondant aux besoins clients.  Nous créons nos produits en alternant phase de discovery axée sur la recherche et la compréhension des besoins des utilisateurs, des opportunités du marché et des contraintes techniques, et phase de delivery où nous mettons en œuvre le produit pour répondre aux besoins.

Le défi de notre borne est de fournir à l'utilisateur la simplicité pour choisir le meilleur scenario de charge au meilleur prix. L’utilisateur branche son véhicule et le système Mylight Systems s'occupe de le recharger au meilleur prix en fonction de ses attentes. Plus besoin d'analyser la production solaire, la météo, le prix de l'énergie, notre solution s'occupe de tout ! Tous les métiers de notre pôle P&I ont dû collaborer pour développer cette nouvelle solution. Bien d'autres défis à relever nous attendent.  Si tu recherches du challenge, tu es au bon endroit !

Notre process recrutement est composé des étapes suivantes :

1. Premier échange avec un membre de l'équipe Talent Acquisition
2. Entretien avec le N+1 du poste et un membre de l'équipe Talent Acquisition (parfois associé à un expert du domaine)
3. Business case (sur certains postes)
4. Entretien avec le N+2 du poste

Lors de ces entretiens, nous cherchons à projeter la relation de collaboration en vous transmettant à la fois le plus d’informations sur notre besoin et notre environnement, tout en cherchant à en savoir plus sur vos softs skills et sur vos compétences et expériences. Bref une découverte réciproque permettant de savoir si chacun a envie de travailler ensemble. Nous cherchons avant tout des experts dans leurs domaines capables de nous accompagner dans notre forte croissance!