Auditeur/Réviseur confirmé / senior F/H

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 01 janvier 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Collaboration et travail d'équipe

NSA
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Notre cabinet parisien recrute. Vous travaillerez en tant que collaborateur audit/expertise comptable, sur des dossiers de sociétés cotées et non cotées et serez encadré(e) par vos responsables et directeurs de missions. Vous évoluerez au sein de plusieurs secteurs d’activité tels que le prêt à porter de luxe, l’industrie cosmétique, le courtage et la gestion en assurance, la mutuelle et les études notariales.

  • Missions révision comptable de groupes de PME (environ 60%)

  • Missions d’audit légal et annuel des comptes (environ 30%)

  • Missions d’audit contractuel, Due Diligences, etc…

  • Missions exceptionnelles d’expertise-conseil auprès de PME (Évaluation d’entreprise, reporting, missions d’accompagnement, d’organisation, etc…)

    Le + du poste

  • Prise en charge de votre stage d’expertise comptable et accompagnement dans la réussite de ce dernier;

  • Mixité du poste qui vous permettra d’évoluer tant en expertise comptable (dans la révision) qu’en audit

  • Parcours de formation personnalisé pour atteindre vos objectifs et évoluer rapidement sur un poste de chef de mission;

  • Dossiers non sectorisés, tailles des dossiers diversifiées.


Profil recherché

Diplômé en DSCG ou en Master (BAC+5) ou équivalent avec une spécialisation en finance / audit / expertise comptable, CCA, nous recrutons avant tout des profils impliqués, motivés et dotés d’un excellent relationnel.

  • Vous êtes autonome tout en appréciant le travail en équipe;

  • Vous avez un niveau d’anglais opérationnel;

  • Vous avez occupé un premier poste d’auditeur financier durant trois périodes fiscales;

Rémunération selon profil.


Déroulement des entretiens

  • CV et lettre de motivation à envoyer

  • Entretien avec l’associé responsable du recrutement

  • Entretien avec le responsable du pôle Audit et le responsable du Pôle Révision

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