Naox Technologies

Nous avons une méthodologie produit dont la base est un ensemble de réunions qui donnent la visibilité aux équipes :

• un daily et un weekly par produit
• des réunions thématiques sous une méthode "four blocks"
• des squads liées aux sous-produits et aux différents métiers chez NaoX 

Dans un premier temps, les candidats passent un test technique dans un cadre qui est propre à leur métier.

Ensuite, ils passent un entretien motivationnel à distance avec le futur manager et un autre dirigeant.

Enfin, ils rencontrent notre CEO, Hugo, en physique, ainsi que l'équipe pour discuter de manière informelle du poste et s'assurer du culture fit.

Nous valorisons les compétences et pas les diplômes, venez comme vous êtes !