Neosilver cherche son/sa futur responsable recrutement et ressources humaines dont les missions sont : 

Recrutement :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents supports (job boards, réseaux sociaux, etc.).

• Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les candidatures.

• Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).

Gestion des Ressources Humaines :

• Suivre et gérer les dossiers du personnel (contrats, absences, congés, etc.).

• Assurer la mise en conformité avec la législation sociale en vigueur.

• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets RH (GPEC, RSE, etc.).

• Travailler sur la culture d’entreprise à travers des communications, des évènements et des formations.

• Faire des points réguliers avec l’ensemble des salariés.

• Remonter et faire circuler les informations auprès de l’ensemble des équipes, être un point de contact et accompagner au mieux les collaborateurs.

Développement des Compétences :

• Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation.

• Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes.

• Mettre en place les plans de carrière en lien avec les différentes directions

Gestion Administrative et Paie :

• Préparer les documents administratifs liés à la gestion du personnel.

• Gérer et superviser la paie de l’ensemble des employés.

• Suivre les indicateurs RH et produire des reportings réguliers.

Management de l’Équipe RH :

• Encadrer et animer l’équipe RH.

• Définir les objectifs individuels et collectifs.

• Assurer le développement professionnel et personnel des membres de l’équipe.

Organisation de Séminaires et Team Building :

• Planifier et organiser des séminaires, ateliers et événements de team building.

• Collaborer avec les prestataires externes et assurer la logistique des événements.

• Évaluer l’impact des événements sur la cohésion d’équipe et la motivation des employés.

Expériences professionnelles :

• 2 ans minimum à un poste de Responsable

• 6 ans d’expérience minimum

• Ayant déjà managé une équipe