Faire le choix des métiers du Conseil en ayant un impact concret vous tente ?

Nous recrutons des consultants pour renforcer nos équipes qui œuvrent aux côtés des acteurs au cœur des transitions sociétales (banque, assurances, énergie, transport…).

Notre style de Conseil ?

Comprendre les spécificités des territoires et la singularité des modèles de nos clients, apporter une expertise sur leur métier et mobiliser les équipes dans la construction de stratégies mobilisatrices et dont les résultats seront mesurables.

En sommes : éclairer l’avenir et donner envie aux équipes de s’y projeter. C’est ce que nous appelons « Donner goût au futur ».

Nos clients reconnaissent notre engagement à leurs côtés sur mission, l’expertise portée par des dispositifs seniors et le pragmatisme des solutions que nous construisons avec eux.

Quelques transformations que nous avons menées au cours des 18 derniers mois : refondre l’organisation d’une banque régionale guidée par son ambition nouvelle de société à mission, accompagner un CODIR d’une entreprise du secteur de la mobilité dans son exercice stratégique, fixer des ambitions de développement d’un territoire de faible densité de population et construire le Target Operating Model…

Votre parcours chez Nouvelles Donnes ?

Vous rejoindrez le pôle Conseil et interviendrez rapidement sur mission, le plus fréquemment au sein d’une équipe de 3 à 4 Néodonniens.

Votre quotidien :

• Animer des ateliers,

• Réaliser des analyses data,

• Préparer des supports de décision à destination de CODIR,

• Présenter vos analyses et préconisations,

• Organiser le projet pour embarquer toutes les parties prenantes : DG, DRH, partenaires sociaux, managers et opérationnels…

Vous avez suivi une formation dans une grande école de commerce ou d’ingénieurs et vous souhaitez découvrir un métier exigeant et stimulant. Votre curiosité vous amène à défricher de nouveaux sujets. Votre sens de l’engagement se traduit par des passions que vous avez aimées partager et par le souci d’avoir de l’impact. Vous disposez de capacités tant analytiques que relationnelles pour être capable de rapidement interagir à tous les niveaux des organisations de nos clients.

Notre process se compose de 2 entretiens :

• Le premier avec un de vos futurs collègues (consultant / manager) et notre RH

• Le second avec une étude de cas à restituer à votre futur manager référent (directeur / associé, il sera votre mentor en mission et hors mission. Il vous accompagnera dans votre évolution et votre montée en compétences. Son but : vous faire grandir)