Rattaché au DRH de NXO France, vous assurez le déploiement et l’animation de la politique Ressources Humaines auprès des directions Managed Services et des Business Lines, des équipes assurant la haute expertise technique et le maintien en condition opérationnelle de nos services auprès de nos clients (environ 300 collaborateurs).

Vos principales missions seront les suivantes :

• Relayer la politique Ressources Humaines au sein de vos directions

• Accompagner les managers de votre périmètre sur toutes les questions RH

• Assurer le développement des compétences des collaborateurs et participer au suivi des carrières (mobilité, plan développement).

• Piloter le suivi des effectifs, contribuer aux recrutements des effectifs permanents en lien avec la cellule recrutement et réaliser le recrutement des alternances de vos directions.

• Contribuer à l’élaboration des contrats et à l’administration du personnel (avenant, suivre les pe, départs, absences…)

• Accompagner le déploiement des différents projets RH au sein de vos directions et prendre en charge le pilotage de projets RH transverses

• Veiller à la qualité du dialogue social

Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur différentes agences (notamment Nantes et Lyon).

De formation supérieure en RH (Master 2 ou école de commerce), vous justifiez d’une expérience RH opérationnelle de 7 ans minimum dans le domaine des télécommunications ou de l’IT.

Pragmatique, réactif et orienté business, vous aimez contribuer à la mise en place de la stratégie de l’entreprise.  

Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés.

Rejoignez une entreprise à taille humaine où bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien !

Chez NXO, seules vos compétences et votre personnalité comptent. Nous sommes engagés pour l’inclusion, la non-discrimination et l’égalité des chances.

Le Package :

• Salaire fixe et variable attractif défini selon expérience

• Un accord de télétravail

• Un environnement de travail convivial

• Un parcours d’accompagnement à votre arrivée

• Des possibilités de formations et de mobilités internes

Processus de Recrutement :

1. Un premier contact RH

2. Entretien avec votre futur manager

3. Proposition de collaboration