Tu souhaites découvrir le métier de consultant et tu as une appétence pour les sujets RH et Change ? Tu es au bon endroit ❗

Le pôle Transformation et Engagement du groupe Aurecis est à la recherche de son prochain apprenti(e) Consultant(e) en Transformation RH & Change Management pour une alternance de 12 mois.

Tu évolueras sur des sujets variés : transformation culturelle et managériale, marque employeur, talent management, engagement collaborateur, digitalisation RH… dans un environnement dynamique et bienveillant. 🫶

Tes missions si tu nous rejoins :

• Accompagner les chefs de projet dans le pilotage des missions (comités de pilotage, échanges avec les clients, livrables…).

• Contribuer à la conception et l’animation d’entretiens, workshops, formations et séminaires.

• Produire des livrables stratégiques : études, benchmarks, rapports, plans de communication…

• Participer au développement commercial en rédigeant des propositions et du contenu marketing (articles, posts LinkedIn, témoignages clients…).

• Mener des recherches approfondies sur les tendances RH, la digitalisation et les innovations managériales.

• Analyser les données issues des projets et formuler des recommandations stratégiques.

• Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire pour développer des solutions innovantes et accompagner la transformation des organisations.

Nous recherchons avant tout un profil polyvalent et doté d’une belle curiosité intellectuelle !

👉 Si tu te reconnais dans la description suivante, le job est fait pour toi :

• Tu es tudiant(e) en M1 ou M2 en grande école de commerce, d’un IEP, IAE ou d’une université, idéalement avec une dominante RH.

• Tu as un fort intérêt pour les sujets HR Tech, les nouvelles technologies, l’innovation et les problématiques liées au travail…

• Tu es capable de mener des recherches de manière autonome et à analyser des données qualitatives et quantitatives.

• Tu maîtrises parfaitement le pack Office (Word, Excel, Powerpoint).

• Tu as l’esprit créatif, et es capable de penser de manière critique.

• Votre excellent relationnel vous permet de vous adapter à tout type d’interlocuteur et à travailler efficacement en équipe.

• Enfin votre bonne humeur et votre envie d’apprendre seront vos atouts pour être un membre à part entière de l’équipe ! 🌞

👍 Rythme d’alternance idéal : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation

Les « plus » de T&E

• Une alternance (un à deux ans) avec un démarrage adapté à votre programme pédagogique.

• Une expérience avec de vraies responsabilité permettant d’apprendre et de progresser en permanence !

• Un accompagnement dès l’arrivée avec un parcours d’onboarding personnalisé.

• Une intégration à nos formations (gestion de projet, méthode agile, scrum, design thinking,…)

• La possibilité de bénéficier de deux jours de télétravail par semaine.

• Des perspectives sont possibles à l’issue de l’alternance pour un CDI !

• Un lieu de travail en plein cœur de Paris, dans un quartier animé (rue Mouffetard).

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien un(e) Consultant(e) Manager.

3️⃣ Un troisième échange avec Muriel, Directrice du pôle.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.