Prospecter de nouveaux clients potentiels via différents canaux (téléphone, email, réseaux sociaux, etc.).
Identifier et qualifier les leads pour les convertir en opportunités commerciales.
Collaborer avec l’équipe de vente pour développer des stratégies de prospection efficaces.
Maintenir et mettre à jour notre base de données CRM avec les informations des prospects et des clients.
Participer à la création et à l’amélioration des scripts et des argumentaires de vente.
Assurer un suivi rigoureux des prospects et des opportunités jusqu’à la prise de rendez-vous.
Contribuer à l’organisation et à la participation d’événements commerciaux (salons, webinaires, etc.).
Étudiant(e) en Master pour un contrat de 12 à idéalement 24 mois avec une spécialisation en commerce, marketing, ou domaine connexe.
Excellente communication orale et écrite en français (et anglais, un atout).
Sens de l’écoute et capacité à identifier les besoins des clients.
Forte motivation pour atteindre les objectifs et dépasser les attentes.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Suite Google) et CRM (Hubspot).
Esprit d’équipe, proactivité et autonomie.
Une première expérience en prospection commerciale ou vente serait un plus.
Une expérience enrichissante au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
Un encadrement et un accompagnement pour développer vos compétences professionnelles.
Des opportunités de carrière et d’évolution au sein de l’entreprise.
Un environnement de travail stimulant et convivial.
Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à jobs@octopize.io en précisant “Candidature Alternance Sales Development Representative” dans l’objet de l’email.
Nous sommes impatients de vous rencontrer et de discuter de vos ambitions et de la manière dont vous pouvez contribuer à notre succès.
Premier entretien d’introduction à distance avec un membre de notre équipe pour présenter rapidement le poste, et répondre à tes questions, décrire nos enjeux et décider de continuer le process (30 min).
Deuxième entretien sur site qui sera structuré en deux parties : échange sur le poste et mise en situation.
Troisième entretien sur site avec CEO et rencontre informelle avec l’équipe (déjeuner ou café).
À bientôt !