Pour décarboniser notre système énergétique, une plus grande flexibilité du système électrique est fondamentale - dans un contexte d’électrification de la demande, et de volatilité accrue du fait du développement des énergies renouvelables. L’équipe Flexibilité est en charge de développer des solutions innovantes visant à répondre à ce défi. C’est dans ce cadre que nous recherchons un·e Project Manager pour rejoindre l’équipe en France.

Tu auras pour missions de :

• Participer à la définition de la stratégie d’Octopus Energy France sur les sujets de flexibilité

• Contribuer au développement et au lancement d’offres innovantes encourageant les clients d’Octopus Energy à adopter des usages flexibles de l’énergie

• Prendre part au développement commercial de l’équipe flexibilité, en évaluant de nouvelles classes d’actifs (pompes à chaleur, chauffage électrique), modèles économiques ou partenariats potentiels

• Assurer une veille marché active et porter la voix d’Octopus dans les consultations publiques et forums réglementaires, y compris via des analyses quantitatives

• Analyser les structures de marché et les critères de participation pour chaque type d’actif, en lien étroit avec les équipes sourcing et trading

• Appuyer l’équipe à travers de la modélisation, de l’analyse de données et de la recherche, et devenir un·e référent·e sur la valeur de la flexibilité en France

• Présenter clairement tes analyses et recommandations, parfois à des publics non experts

• Travailler en lien avec les autres pays du groupe pour partager les bonnes pratiques et les ressources

• Tu as un solide bagage académique technique (école d’ingénieur ou commerce ou formation bac+5)

• Tu as déjà une ou plusieurs expériences réussies en gestion de projets ou partenariats, développement commercial ou conseil dans le secteur de l’énergie

• Tu as un fort esprit entrepreneurial et aime prendre des initiatives

• Tu es rigoureux·se et analytique; capable de faire efficacement des analyses techno-économiques

• Tu aimes résoudre des problèmes complexes

• Tu as une capacité à présenter, vulgariser et communiquer sur tes analyses.

• Tu maîtrises l’anglais à l’écrit comme à l’oral afin de pouvoir interagir efficacement avec nos équipes internationales

• Tu partages notre ambition de révolutionner le monde de l’énergie !

Pourquoi tu vas adorer travailler chez nous ?

Tu te demandes quel est le salaire pour ce poste ? Demande-le nous ! Lors de notre premier contact, c’est un point que nous abordons toujours, car nous souhaitons réellement faire correspondre ton expérience avec le bon salaire. La raison pour laquelle nous n’en parlons pas ici est que nous avons un certain degré de flexibilité et que nous ne voudrions jamais que le salaire soit une raison pour laquelle quelqu’un.e ne postule pas chez Octopus - ce qui est plus important pour nous est de trouver le bon octofit !

Octopus Energy France a été classé quatrième sur plus de 200 entreprises au classement Great Place to Work ! Cela reflète bien notre engagement pour un environnement de travail épanouissant !

Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie du pass navigo au delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à coeur… nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment !

Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.

Si tout cela te stimule, postule dès maintenant !

• Phone Screen avec notre Talent Partner Samy

• Hiring Manger Interview avec Aurélien

• Cas d’étude et restitution en présence de Marjolaine

• Final Interview avec Joanny