Octopus Energy est une entreprise en très forte croissance. En seulement 2 ans, nous sommes devenus le 5ème fournisseur d’énergie en France et nous nous fixons l’objectif d’atteindre au moins 1 million de client·es d’ici 2026. Dans ce contexte, nous cherchons un·e responsable pour notre équipe marketing digital, pour piloter l’ensemble de nos leviers digitaux. En tant que Responsable Growth/Marketing Digital, tu seras responsable de la stratégie de croissance de nos ventes web et de l’optimisation de nos leviers marketing.

Tu seras chargé·e de manager l’équipe marketing digital, composée de 2 chefs de projet et 1 consultant. Tu travailleras également en étroite collaboration avec les équipes offre, produit, commerciales et communication pour maximiser l’impact de tes actions. Voici tes principales missions :

1. Pilotage de la stratégie de croissance web 

- Définir la stratégie de ventes web & piloter le budget (prévisions de ventes, coûts), en collaboration avec les équipes sales, DAF et sourcing.

- Assurer un suivi approfondi & régulier du rythme de croissance des ventes web.

- Être en veille permanente pour trouver de nouveaux leviers de croissance, dans un esprit “test and learn” pour chercher en permanence une efficacité supérieure.

2. Campagnes paid (SEA, Social Ads, Display/Programmatique)

- Définir et piloter notre stratégie paid, en collaboration avec l’équipe.

- Superviser l’optimisation des performances de nos campagnes digitales en analysant en profondeur les performances et en ajustant les budgets et les stratégies de ciblage/contenu. 

- Suivre les KPI liés aux campagnes et proposer des optimisations continues.

3. Piloter notre stratégie parrainage

Chez Octopus, nous avons des offres et un service client incroyable, et nos client·es nous le disent. Nous croyons donc beaucoup dans le levier parrainage pour booster notre croissance. Tu seras en charge de cadrer et piloter ce levier. 

4. Référencement naturel (SEO)

- Définir et piloter la stratégie SEO pour améliorer notre visibilité organique sur les moteurs de recherche, en collaboration avec l’équipe.

- Analyser les performances SEO existantes et définir les actions d’optimisation. 

5. Webanalyse & tracking  

- Améliorer en continu notre écosystème de tracking pour renforcer l’efficacité de nos actions, en collaboration avec notre consultant expert. 

- Tirer parti de notre outil d’attribution marketing (Wizaly) afin d’optimiser nos investissements publicitaires & approfondir nos analyses.

6. Optimisation des tunnels de vente et du parcours utilisateur (UX, CRO)

- Identifier les points de friction dans nos tunnels de conversion et proposer des solutions pour les améliorer, dans une logique d’A/B testing.

- Collaborer avec les équipes produit/tech pour intégrer des solutions qui boostent l’engagement et la conversion des utilisateurs.

- Suivre et analyser les métriques de performance. 

7. Management d’équipe

- Manager nos deux chargés de marketing digital, Adrien et Louis et piloter notre agence externe. 

- Former, coacher et accompagner les membres de l’équipe dans leur développement professionnel.

- Veiller à l’alignement des objectifs et des priorités au sein de l’équipe et avec les autres départements.

Ce poste est fait pour toi si ..

• Tu as minimum 7 ans d’expérience en marketing d’acquisition (SEA, Social ads, SEO, optimisation des tunnels de vente, …).

• Tu as évolué dans des entreprises tech/B2C en forte croissance.

• Tu as déjà managé une équipe et prouvé ta capacité à créer une dynamique collaborative tout en veillant à l’atteinte des objectifs.

• Tu as un esprit entrepreneur, tu es force de proposition avec une appétence pour la vente.

• Tu as un esprit analytique, pour mesurer et piloter les performances.

• Tu maitrises parfaitement les plateformes publicitaires (Google Ads, Facebook Ads, Microsoft ads, etc.), les outils SEO et d’analytics (Google Analytics, Google Tag Manager, Wizaly) et tu as une connaissance des outils d’optimisation de conversion (A/B testing, outils d’analyse de comportement utilisateur, etc.).

• Tu parles couramment anglais, pour échanger avec nos collègues britanniques et européens.

• Tu crois fondamentalement dans notre mission d’accélérer la transition énergétique !

• Un premier entretien en visio avec un·e membre de l’équipe Talent Acquisition pour apprendre à se connaitre

• Puis un cas pratique à préparer et à restituer lors d’un second échange pour approfondir avec notre Responsable Marketing France et notre Responsable Marketing digital

• Enfin une rencontre avec le reste de l’équipe en présentiel, couplée avec un échange avec un·e membre de la direction, pour rencontrer en direct celles et ceux avec qui tu vas travailler (et voir aussi nos supers nouveaux locaux !)