Fondation Falret

Pour que chacun puisse concrétiser son projet professionnel, nous portons une grande importance à faire monter en compétences nos collaborateurs. 

Chaque mois, une liste de postes à pourvoir est diffusée de façon prioritaire en interne afin de donner la possibilité à nos salariés de se positionner sur les offres. Avec plus de 45 établissements, services et dispositifs, la mobilité interne est chez nous évidente.

6 ans : c'est l'ancienneté moyenne de nos collaborateurs tandis que la tendance actuelle pour changer d'entreprise est de 2 à 3 ans. Notre politique RH favorise une véritable perspective d'évolution.