Certains parlent de Chef de projet digital, d’autres de Chargé de Marketing, de Spécialiste Inbound Marketing ou encore de Chargé de génération de leads… Chez OP1C on parle de Chef de projet Growth Marketing 🙂

En collaboration avec notre Responsable Marketing et Commerce, tu es en charge de déployer la stratégie marketing OP1C auprès de nos prospects afin de générer des leads qualifiés pour l’agence.

En tant que bras armé de l’intelligence commerciale, ton rôle est d’orchestrer et de déployer tous les canaux digitaux et les moyens de communication nécessaires pour susciter l’intérêt des annonceurs, les attirer et générer des opportunités commerciales (rdv de présentation, briefs, pitchs, appel d’offres…) pour l’agence.

Pour mener à bien ta mission, il te faudra bien comprendre notre marché et nos principales personas, notre PRM (Prospect Relationship Management) sera ton meilleur allié.

Tu l’auras compris, OP1C est ton principal client !

Les missions

1. Pilotage de l’acquisition et de la conversion

• Tu as des compétences en marketing digital et tu maîtrises les outils SEO, SEM, et les réseaux sociaux pour augmenter la visibilité et l’engagement.

• Tu as des compétences en création de contenu et tu es capable de  travailler avec nos équipes pour développer des contenus adaptés aux différents supports et différentes cibles.

• Tu sais analyser le parcours utilisateur, réaliser des  A/B test, et réfléchir à des optimisations pour améliorer les performances des funnels de vente et optimiser les conversions

2. Gestion des données et analyse de la performance

• Tu as des compétences dans l’utilisation d’outils analytiques tels que Google Analytics, pour suivre les performances de tes campagnes avec nos outils CRM/PRM.

• Tu es capable d’analyser des  données de manière à  prendre des décisions opérationnelles et éclairées

• Tu es à l’aise pour créer des reportings clairs et précis pour communiquer les résultats de tes campagnes en interne, réaliser des préconisations et ajuster les stratégies en conséquence.

3. Innovation et adaptation stratégique

• Tu sais mener une veille stratégique afin d’ identifier des tendances émergentes pour être force de proposition dans les différentes communications / prises de parole de l’agence pour mettre en œuvre des stratégies cohérentes et efficaces.

• Tu es créatif et capable de générer des idées novatrices pour des campagnes

Les conditions du poste

Type de contrat : CDI, Temps plein

Lieu : Poste basé à Roubaix, près de la gare.

Rémunération : 30K€-40K€ selon l’expérience du profil

Avantages : Tickets restaurant, prise en charge à 50% des transports en commun, télétravail, ordinateur portable, téléphone mobile.

Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement.

Formation : de niveau Bac +3/Bac +5, de formations orientées business/marketing digital

Expérience requise : expérience en CDD ou CDI de 2 ans minimum

Tu as un profil :

• Orienté business : tu es motivé par les résultats et la performance de tes actions

• Analytique : tes décisions sont prises en analysant la situation et l’ensemble des données à dispos

• Créatif : tu sais PARFAITEMENT communiquer à l’écrit comme à l’oral, et tu sais trouver une approche originale pour interpeller tes interlocuteurs

• Curieux et enthousiaste : tu restes à l’écoute de nouvelles tendances et technologies pour développer de nouvelles compétences. Tu as envie d’apprendre de nouvelles choses, tu es intéressé(e) par l’univers de la communication digitale

• Organisé et autonome : tu sais t’organiser et avancer sans avoir à faire valider toutes tes actions.

• Collaboratif : tu es à l’aise dans la gestion de projet et le travail d’équipe, tu sais t’appuyer sur l’ensemble des compétences à disposition au sein de l’agence pour mener à bien tes projets

1. Premier échange téléphonique : Après sélection des profils, nous vous contacterons pour un premier échange, afin de vérifier que vous correspondez aux pré-requis du poste et à l’esprit OP1C (on s’assure que ça fit !).

2. Entretien métier : Vous échangerez ensuite avec notre responsable marketing et commerce et RH pour discuter en profondeur de vos compétences marketing.

3. Entretien final : Vous rencontrerez l’équipe de direction pour finaliser le processus.

Si tu te reconnais dans la description du poste, que tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif, alors on attend ta candidature avec impatience !