✨ Le rôle de Junior FP&A

Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, ce poste joue un rôle clé dans l’analyse financière et la prise de décision stratégique. Vos missions principales seront les suivantes :

Planification et prévisions

• Contribuer à l’élaboration du budget annuel et des forecasts trimestriels.
• Assurer le suivi des KPI financiers et opérationnels.
• Participer à la mise en place et à l’amélioration des modèles de prévisions financières.

Analyse de la performance

• Analyser les écarts entre réalisés et budgets/forecasts.
• Produire des tableaux de bord et des rapports financiers destinés aux équipes dirigeantes.
• Identifier des opportunités d’optimisation des coûts et d’amélioration de la rentabilité.

Soutien à la prise de décision

• Réaliser des études ad hoc pour appuyer les projets stratégiques.
• Fournir des analyses pertinentes pour les prises de décisions d’investissements.

Participation à des projets transverses

• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir l’alignement entre les objectifs financiers et stratégiques.
• Participer à la digitalisation des outils financiers.

🎯 Le profil recherché :

De formation supérieure bac +5 (Master Finance, Contrôle de Gestion, Audit ou école de commerce avec spécialisation finance), vous disposez d’une première expérience en Transaction Services, M&A, Comptabilité ou Audit.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise d’Excel (fonctions avancées, modélisation).
• Anglais professionnel (oral et écrit).
• Une expérience sur un outil ERP ou un logiciel de BI (type Power BI, Tableau) est un plus.

Compétences comportementales

• Esprit analytique et rigueur.
• Sens de la communication et aptitude au travail en équipe.
• Capacité à respecter les délais dans un environnement dynamique.

🌟 Ce que nous offrons :

• Un package salarial  : salaire fixe, prime sur objectifs collectifs et individuels.
• Avantages et flexibilité : tickets-restaurants, mutuelle, politique télétravail généreuse, congés payés flexibles, RTT, indemnités kilométriques vélo…
• Équipement ergonomique : PC, double écran, souris, casque… et tout ce qu’il faut pour travailler confortablement.
• Développement professionnel : une équipe RH qui assure l’épanouissement des OneStockers.
• Une culture d’entreprise inclusive qui valorise la diversité et encourage chaque talent à s’épanouir.

🛠 Processus de recrutement :

Chez OneStock, nous valorisons ton temps et ton engagement. Notre processus est simple :

1. Entretien RH pour vérifier ton alignement avec nos valeurs et ta motivation.
2. Entretien avec Dimitri (RAF) pour évaluer tes compétences techniques et ta compatibilité avec le poste.
3. Test technique pour analyser ta maîtrise des compétences requises et ta capacité à résoudre des problèmes complexes.
4. Entretien final avec Paul (CFO) pour évaluer ton potentiel d’épanouissement au sein de l’équipe et de l’entreprise.

On n’attend plus que toi !

📩 Postule dès maintenant et deviens acteur du changement dans le retail. 🌟