Quel est votre quotidien ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, et sous la supervision du Responsable Relations Sociales, vous interviendrez sur les missions suivantes : 

Assurer une veille juridique :

• Être en veille sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en droit du travail

• Analyser l’impact de ces évolutions sur les pratiques internes, émettre des alertes auprès des équipes RH et proposer des recommandations adaptées pour garantir notre niveau de conformité  

• Rédiger une veille juridique sur les thématiques identifiées en lien avec l’actualité sociale 

Effectuer des recherches juridiques et rédiger des notes de synthèse :

• Réaliser des analyses juridiques en fonction des sujets d’actualité et des demandes 

• Rédiger des notes de synthèse  

Apporter support, conseil et assistance aux équipes RH et aux opérationnels en matière de droit social :

• Apporter un support juridique aux différents départements de l’entreprise 

• Conseiller les opérationnels RH sur des sujets de droit social 

Participer à la gestion des dossiers individuels et émettre des préconisations : 

• Analyser et traiter les dossiers individuels des salariés en lien avec le droit du travail  

• Émettre des préconisations sur les situations individuelles rencontrées en vue de sécuriser les décisions et de garantir leur conformité aux obligations légales 

• Rédiger des courriers, notes de synthèse à destination des équipes RH 

Accompagner les négociations collectives :

• Participer à la réalisation de benchmark et de notes de synthèse pour alimenter la réflexion sur les thématiques objet des négociations 

• Étudier les éventuels impacts sur nos accords en vigueur 

• Contribuer à la préparation des réunions de négociation, notamment par la préparation de supports de réunion et par la rédaction des accords collectifs 

• Participer à la mise en œuvre des accords collectifs négociés 

Apporter un appui logistique :

•  Assister la responsable Relations Sociales dans la gestion quotidienne des dossiers en droit social 

• Aider à la préparation des différentes réunions avec les instances représentatives du personnel, notamment à la préparation des supports de présentation, voire éventuellement apporter une aide sur la partie logistique 

• Aider à la réalisation du reporting de l’activité du service Relations Sociales

Pourquoi vous ?

Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Droit Social/Droit du Travail (Université ou École spécialisée).

Une première expérience de stage dans un cabinet d’avocats ou une entreprise où vous avez assisté à la gestion des dossiers en droit social serait un plus. 

Compétences : 

Techniques :

• Solide connaissance du droit social 

• Compétence en recherche et analyse de textes juridiques 

• Capacité et aisance rédactionnelle 

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) 

Comportementales :  

• Rigueur et capacité d’analyse 

• Aisance relationnelle et esprit d’équipe 

• Discrétion et respect de la confidentialité 

Et surtout pourquoi nous ?

• L’un des principaux acteurs dans l’écosystème de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

• Une entreprise créative, responsable et solidaire.

• Une organisation moderne, porteuse de sens et d’utilité sociale.

• Une ambiance de travail stimulante et conviviale.

• Contribuez au développement économique de milliers d’entreprise et au développement des compétences de leurs salariés.

Devenez acteur de votre changement pour devenir acteur du changement !

Notre communauté de plus de 1000 collaborateurs nous font confiance, pourquoi pas vous ?

L’Opco Ep est une entreprise Handi-accueillante, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

1 - entretien RH

2 - entretien avec le manageur