434 600
entreprises dont 99 % de moins de 50 salariés
Opco des Entreprises de Proximité (Opco EP)
Passé, présent, futur
Leur histoire
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a profondément réformé la formation professionnelle. 11 opcos dont Opco EP ont reçu l’agrément du ministère du travail, à la suite des négociations au sein des branches professionnelles. Opco EP est donc issu de l’accord constitutif du 27 février 2019 signé par la CPME, l’U2P ainsi que les confédérations syndicales représentatives des salariés au plan national et interprofessionnel à savoir la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT et la CGT-FO, avec une ambition : faciliter l’accès à la formation des salariés des petites entreprises et l’alternance.
A compter du 1er avril 2019 par arrêté du 29 mars 2019, Opco EP a été agréé en qualité d’opérateur de compétences. Il apporte un appui technique aux 54 branches professionnelles et aux entreprises de l'interprofession de son champ d'activité.
2,4 millions
de salariés couverts dont 70 % font partie d'entreprises de moins de 50 salariés
164 732
alternants accompagnés en 2022 dont 149 424 en contrat d'apprentissage
Leur vision
L’ambition d'Opco EP a toujours été d'être un acteur de référence, fer de lance de la nouvelle politique de formation professionnelle au service des TPE-PME.
Ainsi, nos orientations stratégiques sont de :
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Garantir à tous les potentiels bénéficiaires un accès plus large à la formation professionnelle et à l'alternance
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Accompagner les branches professionnelles, les entreprises et les individus dans l'anticipation des mutations de l'emploi, des qualifications et des compétences
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Appuyer les entreprises dans leur effort d'investissement formation dans les compétences et les qualifications pour et par l'emploi
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Mettre en œuvre une structure et une organisation territoriales garantes du double impératif de proximité et de dynamisme du développement des missions d'Opco EP et de ses orientations stratégiques
Valeurs
Opco EP veille à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et à leur épanouissement personnel et professionnel, en les accompagnant dans leurs projets de mobilité et de renforcement de leurs compétences. Il est essentiel que chacun prenne toute sa place dans le projet d’entreprise.
Partage 🧑🏻💼
Il nous permet de renforcer la cohésion d'équipe, cultiver la convivialité, favoriser la communication, gagner du temps et accroître la productivité, créer un climat de confiance... et in fine, améliorer la satisfaction de nos bénéficiaires !
Esprit d'équipe 👩🏻💼
Avec plus de 1100 collaborateurs présents en France métropolitaine et dans les DROM, notre collectif est l’un des plus précieux atouts d’Opco EP. L’esprit de solidarité entre les collaborateurs et leur capacité à travailler ensemble autour de projets et d'objectifs communs font partie de nos priorités.
Bienveillance 👨🏽💼
Posture favorable de compréhension à l'égard de chacun et destinée à faire grandir. C’est avec la sincérité que la confiance se crée, elle est nécessaire entre collaborateurs.
Implication 👩🏼💼
Chaque collaborateur a un rôle dans le projet d’entreprise. L’implication de chacun est d’autant plus importante et porteuse de sens que nous faisons partie d’un organisme ayant une vocation d’intérêt collectif.
Solidarité 👨🏿💼
Capacité d'agir au service de la mission, des équipes et de la communauté L'organisation et les managers doivent favoriser les interactions individuelles et collectives.
Inventivité 👨🏼💼
Correspond à la combinaison de la créativité et de l’innovation. Manière originale, imaginative, ingénieuse et adaptée de faire face au changement. L’inventivité comme état d'esprit d'Opco EP.
Engagements et RSE
Opco EP a initié une démarche relative à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Cette démarche, appelée S’ENS (pour « S’engager ENSemble ») se décline en trois axes et 12 enjeux auxquels Opco EP est ou sera confronté.
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Axe 1 : S’impliquer de façon responsable au coeur des territoires
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Axe 2 : Agir au quotidien pour préserver l’environnement
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Axe 3 : Porter l’engagement social avec innovation et éthique
Actions
👉 Opco EP veille à la qualité de vie au travail et à l’esprit d’équipe. Opco EP propose tout au long de l'année à ses salariés de participer à des défis sportifs, des animations sportives en distanciel (yoga, renforcement musculaire, Pilates), des conférences thématiques (le numérique responsable, la langue des signes...).
👉 Opco EP met à disposition de ses collaborateurs des modules de formations pour se former en continu.
👉 Opco EP participe à des collectes de textiles (vêtements, chaussures, linge de maison...) sur plusieurs sites en partenariat avec l’Association Emmaüs. Une occasion pour chacun d’agir à son niveau grâce à des gestes simples.
👉 Opco EP organise également des collectes de livres : l’objectif général porté par le mouvement Emmaüs est de développer des solutions originales pour trouver, avec les personnes victimes d’exclusion, des solutions qui les rendent à nouveau actrices de leur vie.
👉 Nous invitons chaque collaborateur à trier ses déchets. Opco EP a fait du tri des déchets une priorité en signant un contrat avec un prestataire afin de collecter les déchets préalablement triés sur les différents sites puis de les recycler. Cette initiative est mise en place pour participer à la préservation de l’environnement.