Le service développement RH conseille les collaborateurs et les managers opérationnels sur des sujets de développement RH et contribue au déploiement des outils RH (GEPP, digitalisation, plan des compétences, amélioration des processus).

Dans le cadre de la feuille de route 2025/2026, la priorité sera donnée à un profil expérimenté en matière de recrutement.

Missions principales :

Piloter des recrutements (80%)
- Formaliser et diffuser les offres d’emploi
- Assurer le sourcing et la présélection des candidats, organiser et conduire les entretiens, établir une short-list argumentée à destination des managers
- Réaliser le suivi des candidatures transmises aux managers et contribuer à la sélection finale
- Transmettre les informations en interne
- Proposer des actions de marque employeur

Conseiller les salariés et les responsables hiérarchiques en matière de recrutement et de développement RH (15%)
- Identifier et analyser les besoins des managers opérationnels, tant en termes de recrutement que de formation
- Apporter conseil et recul sur les modalités à mettre en place (recrutement d’une nouvelle ressource, développement des compétences en interne, actions de formation, coaching…), et les prestataires auxquels faire appel (cabinets de recrutement, organisme de formation…)
- Valider et impulser la mise en place des dispositifs de formation et de développement des compétences

Contribuer à l’évolution de l’organisation RH de l’entreprise (5%)
- Œuvrer, en collaboration avec toute l’équipe RH, au développement de la digitalisation des outils RH
- Adopter une démarche d’amélioration des processus RH : identifier les points bloquants, échanger avec les salariés et les membres de l’équipe RH et faire des propositions d’amélioration

De formation BAC+ 4/5 minimum en management des ressources humaines. Une expérience minimale de 2 années dans un poste similaire est requise, ainsi qu’une excellente maîtrise des outils et techniques de recrutement.

Vous êtes reconnu pour votre orientation client, votre adaptabilité et votre capacité à travailler en équipe.

1er échange téléphonique

2ème entretien avec le Responsable du Développement RH

3ème entretien avec la DRH