OPCO Santé

Malgré notre structure de PME, les possibilités d’évolutions sont nombreuses. 

Que cela soit pour explorer un rôle de Conseil après avoir débuté comme Gestionnaire ou pour prendre de la hauteur et rejoindre les équipes nationales travaillant sur l’Offre de Service ou l’Appui aux Branches, les mobilités internes sont grandement favorisées.

Et si votre fibre managériale se révèle, vous pouvez bénéficiez d’un parcours de formation dédié !

Les rémunérations respectent un principe fondamental d’équité. Ce qui n’empêche pas les évolutions et valorisation de la performance, encadrées par un cycle RH rôdé : Entretiens Annuels et Professionnels & Campagne de Primes et Promotions.

L’OPCO Santé en tant qu’Opérateur de Compétences accorde un intérêt particulier et un budget conséquent au maintien de l’employabilité et à la montée en compétences de ses collaborateurs.

Des parcours spécifiques vous accompagnent en tant que manager et/ou en fonction de votre métier. Notre Plan de Développement des Compétences est réalisé en grande majorité sous les modes intra-entreprise et interne. Le blended learning ou formation mixte est privilégié. 

Les modules de formation en ligne, à disposition de nos collaborateurs, permettent une flexibilité et un gain de temps pour une première approche de divers sujets.