Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans le cadre d’une création de poste, vous êtes rattaché (e) à la Responsable Contrôle de Gestion Sociale et SIRH.
Au quotidien, vous collectez et analysez des données sociales et contribuez à l’optimisation de la gestion des Ressources Humaines, par la production de données fiables (effectif, budget, turnover…) ainsi que la campagne des entretiens annuels et professionnels.
Plus spécifiquement : 
Participer à la production des données sociales et des indicateurs RH  

•    Produire le tableau de bord social et contribuer à son évolution
•    Participer à la production des données mensuelles : Effectifs, Turnover et absentéisme
•    Participer à la production de la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) et à sa refonte 
•    Contribuer à la réalisation des rapports à destination de la branche professionnelle
•    Réaliser les enquêtes statistiques trimestrielles et annuelles de la DARES 
•    Réaliser des analyses sur les indicateurs RH et proposer des plans d’actions si nécessaire 
  Participer à la mise en oeuvre de la démarche entretiens individuels et à son adaptation si nécessaire  
•    Animer la formation des nouveaux managers sur l’outil SIRH et les accompagner au quotidien dans la prise en main de l’outil 
•    Suivre la bonne réalisation des entretiens individuels et professionnels en fonction des échéances fixées 
•    Participer à l’analyse du contenu des différents entretiens individuels et les partager avec les interlocuteurs RH concernés 
•    Effectuer les mises à jour nécessaires 
  Administrer le SIRH et garantir la fiabilité de ses données 
•    Paramétrer et administrer les différents modules (entretiens annuels, gestion des temps pour les filiales, …)
•    Anticiper les évolutions d’outils ou d’organisation et modifier le paramétrage 
•    Corriger les anomalies en lien avec les prestataires
  Gérer des projets SIRH : des projets vous serons confiés tels que l’évolution ou de déploiement des systèmes d’information RH et la formation des utilisateurs. La liste des projets n’est pas exhaustive.

Titulaire d’une formation supérieure (Bac+3) en RH, Gestion ou Gestion Informatique  

• Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire ;
• Vous avez une très bonne maitrise d’Excel (dont les fonctions avancées et les macros) et possédez impérativement une expertise en solutions SIRH (notamment la maitrise des extractions et l’analyse des données) 
• Vous êtes force de proposition et créatif ; 
• Vous savez faire preuve de rigueur, d’organisation et d’esprit d’analyse et de synthèse ; 
• Vous avez le sens du travail en équipe, un bon relationnel et le sens de la confidentialité ; 
• Vous être familier (ère) avec les méthodes de calculs des indicateurs RH 
• Vous possédez également un niveau d’anglais (minimum B2)
   
   

Poste en CDI
Statut cadre
Rémunération en fonction du profil et de l’expérience