Rôle :
Nous recherchons un Lead developer pour accélérer le développement notre plateforme, encadrer l’équipe en place et travailler avec Marion, notre CEO sur la vision produit ; pour à terme, devenir CTO.

Défis à relever :

Notre vision est d’automatiser les tâches que nous avons à réaliser en interne afin de fournir le meilleur service, rapidement, à nos clients.

• L’extraction des données de n’importe quel plan (pdf, dwg) vers notre plateforme : nos dessinateurs en interne doivent manuellement redessiner les plans pour importer le contour des bâtiments dans notre outil.

• Gérer la scalabilité de notre outil à l’ajout de nouveaux matériaux avec des caractéristiques techniques (BTP) déjà existantes dans l’app ou non

Equipe :

• Nicolas, ingénieur en recherche opérationnel ; récemment diplômé de Centrale Nantes, il est en charge des sujets algorithmiques

• Mehdi, développeur Full-Stack en React et Node ; Mehdi intervient principalement sur les sujets front et back.

Missions :

• Être le développeur principal de notre produit : conception, développement et maintenance.

• Encadrer et faire monter en compétences Nicolas et Mehdi.

• Collaborer avec la CEO pour cadrer la vision produit et prioriser les développements.

• Être force de proposition sur les fonctionnalités et les améliorations à apporter au produit.

• Assurer la scalabilité et la performance des solutions (taille des données, temps de calcul, etc.).

Stack actuelle :

• Frontend : React.js

• Backend : Node.js

• Algorithmie : Python (Shapely)

• Infrastructure : Google Cloud Platform

• Base de données : MongoDB

• Tech lead (développeur full stack principal, senior) minimum 5 ans d’expérience

• 100% hands on : développeur fullstack principal

• Capacité à s’adapter à des environnements complexes et à résoudre des problèmes techniques.

• Soft skills : doer, pragmatique, esprit d’équipe, proactivité et approche orientée résultats.

• Expertise en géométrie, mathématiques ou algorithmie appliquée (un plus).

• Début de la mission : Dès que possible

• Présentiel : Au démarrage présentiel et à ajuster par la suite (les équipes sont 4 jours / semaine en présentiel)

Premier entretien téléphonique rapide de 15min

Deuxième entretien en visio (30min) avec un test technique

Dernier entretien avec la CEO/CTO avec un cas pratique