Si vous êtes passionné(e) par les challenges Ressources Humaines et que l’esprit d’équipe vous anime au quotidien, nous sommes sans doute faits pour nous entendre ! Votre terrain d’action ? Nos sites situés dans le Sud-Est, au cœur de la Provence, à proximité de la Méditerranée et à quelques encablures des Alpes du Sud.

Vos missions :

·         Véritable business partner des managers opérationnels et des responsables RH de nos sites, vous apportez votre expertise et les accompagnez dans le process de recrutement du recueil des besoins jusqu’à la sélection finale des candidats.

·         Vous réalisez un sourcing efficace sur les réseaux sociaux, les CVthèques, … et détectez des talents lors des salons de l’emploi et les forums écoles. En recherche permanente de candidats potentiels, vous sollicitez également vos réseaux opérationnels, vos contacts avec les partenaires territoriaux de l’emploi (Pôle Emploi, missions locales, IUMM, CCI, …).  Vous organisez ponctuellement des jobs dating thématiques par métiers ou géographiques.

·         Référent(e) en matière d’évaluation des compétences et de potentiel, vous présélectionnez les candidats lors d’entretiens en vous appuyant sur des outils et une méthodologie reconnus. Vous fournissez, à ce titre, un avis éclairé et étayé pour la prise de décision et la validation d’un candidat par le management opérationnel.

.         Vous accompagnez des mobilités pour des salariés en évolution.

·         Orienté(e) résultat, vous assurez un suivi régulier quantitatif et qualitatif de l’avancement de vos recrutements et contribuez à la consolidation du reporting de votre unité.

·         Votre esprit d’équipe vous permet de veillez tout particulièrement à la qualité des interfaces avec vos homologues. Vous leur apportez votre collaboration par le partage de vos expériences et la mutualisation de profils de candidats intéressants.

Diplômé(e) d’un Master RH, vous disposez d’une première expérience de 3 ans minimum en recrutement sur des profils à dominante technique. 

Vous avez, idéalement, eu l’opportunité d’intervenir sur des projets d’amélioration continue du process de recrutement (stratégie de sourcing, expérience candidat …) et possédez une réelle agilité dans l’utilisation des nouvelles technologies (outils digitaux, réseaux sociaux, …).