À propos de l'équipe Marketing ✨
Au sein de l’équipe Marketing, vous aurez la responsabilité du développement de nos partenariats chez Ornikar : Partenariats Affinitaires, à la commission ou tout autre type qui pourrait être pertinent pour nous.
Du développement de la stratégie, à la prospection jusqu’aux analyses des performances vous êtes au cœur du développement de ce levier d’acquisition.
Votre place sera donc centrale dans notre croissance. Un beau challenge à relever à nos côtés !
Nous recherchons un·e Partnership Manager💪
Avec de très fortes ambitions et des budgets importants, votre scope sera large, avec des missions variées qui ne cessent d'évoluer. Vous serez intégré à une équipe marketing avec une vision 360 incluant les fonctions CRM, SEO, Brand, Paid et plus largement en contact avec d’autres équipes de l’entreprise avec qui vous aurez besoin de collaborer (Produits / Tech et Data).
Vos missions ⚙️
Stratégie de partenariats
Vous participez à la définition et à la mise en place de notre stratégie d’acquisition en développant les partenariatsVous êtes responsable de la création de la roadmap du pôle partenariatOpérationnalisation des partenariats
Vous assurez le suivi du développement des partenariats en assurant le suivi de la relation, la prospection et la mise en place opérationnelle, avec une approche orientée ROI et maîtrise des coûtsVous identifiez et évaluer de nouveaux partenaire pertinents pour OrnikarVous êtes l’interlocuteur privilégié de nos partenaires pour entretenir nos relations avec eux (Entreprises affinitaires, agences, plateformes d’acquisition, …)Optimisation des partenaires et Analyse
Vous suivez au quotidien la performance de nos partenaires et pouvez suivre les métriques de performance associées aussi bien côté partenaires que côté businessVous produisez et mettez à jours nos différents rapports d’activité afin de permettre un suivi précis de l’évolution de nos investissementsVous proposez des plans d’actions sur la base d’analyses adhoc afin d’améliorer nos métriques partenariatLe process de recrutement pour ce poste 📝
Un premier échange téléphonique avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur·e manager. Un entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez 💡
Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produitsUne vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assuranceUn leadership inspirant et expert du secteurL'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créativesVous êtes notre candidat·e idéal·e si... 📩
Vous avez au moins une première expérience d'au moins 4 à 5 ans dans des fonctions similaires en agence ou chez un annonceurVous maîtrisez les logiques de partenariat optimisé à la performance Vous avez déjà travaillé avec des outils Analytics Vous avez une démarche data-drivenVous avez l’habitude de collaborer avec des métiers et des interlocuteurs très différentsVous êtes organisé·e, autonome et capable de hiérarchiser les actions à fort impact Parmi nos avantages 🎁
1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légauxNotre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine). Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par OrnikarUn abonnement sport et bien-être GymlibUne assurance santé complémentaire avec AlanLa possibilité de passer votre permis gratuitementDes centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social ÉconomiqueL'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nousNous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats.
Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.
De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.