📣 Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Au sein du CERT-OWN, tu intègreras la track Incident Detection & Response qui accompagne nos clients lors de la réponse aux cyberattaques qu’ils rencontrent. Notre rôle est d’effectuer les investigations nécessaires à la compréhension de chaque incident, puis de participer à l’élaboration d’une stratégie de réponse afin d’éradiquer la menace et de revenir à un mode de fonctionnement nominal.

Tes missions :

Selon ton profil, tu participeras à une ou plusieurs des activités suivantes :

• Analyse mémoire et système de fichiers

• Analyse de logs

• Analyse de code malveillant

• Rédaction de rapports

• Gestion de crise, il n’y a pas que la technique mais beaucoup d’humain

• Amélioration de l’outillage

• Création de mécanismes de détection

• Threat Hunting afin de chercher proactivement la présence de menaces chez nos clients

Nous avons hâte de te rencontrer si :

Diplômé d’un Bac+5, tu as une expérience significative d’au moins 3 ans dans le domaine de la Réponse sur Incident et de l’investigation numérique ou du SOC.

Compétences et qualités recherchées :

• Bonne connaissance des systèmes d’exploitation courants (Windows, Linux) et des artefacts associés

• Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de traces numériques

• Connaissance des systèmes d’information d’entreprise (Active Directory, Office 365, etc.)

• Veille sur les menaces (groupes d’attaquant, TTPs, vulnérabilités, etc.)

• Très bonnes qualités rédactionnelles en anglais et en français

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Développement Python

👀 Ce poste t’intéresse mais tu as l’impression de ne pas cocher toutes les cases ? Postule sans hésiter et dis-nous dans l’espace lettre de motivation pourquoi nous devons absolument te rencontrer !

📝 Voici ce qui t’attend si tu candidates :

1. Premier échange téléphonique avec Fanny ou Nisa de l’équipe RH (20’)

2. Entretien avec Grégory, Team Leader IDR (90’)

3. Discussion (à nouveau !) avec l’équipe RH, pour rentrer dans le détail de tes aspirations et valider ensemble que si nous te faisons une offre celle-ci te correspondra à 100% (45’)

Au programme : des discussions plus que des questions pièges ! Ces moments d’échanges te permettront de comprendre le fonctionnement et les valeurs de OWN. Mais ils sont aussi (et surtout) l’occasion pour toi de nous présenter ton parcours et tes attentes pour ton prochain job !

📣 Chez OWN, toutes les candidatures sont traitées de manière égale. Nous valorisons la diversité et nous efforçons chaque jour de créer et maintenir un environnement de travail inclusif pour tous nos collaborateurs.