📣 Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Au sein du OWN-CERT, tu intègreras la track Incident Detection & Response en charge des activités de SOC et de réponse à incidents.

Sur ce poste hybride tu interviendras sur deux facettes de l’équipe : analyste SOC et Delivery Manager. L’équipe Détection & Réponse est une équipe d’analystes spécialisés en investigation numérique. Intégré à cette équipe tu bénéficieras ainsi de l’expertise en investigation déjà présente et tu apporteras ta pierre à l’édifice grâce à tes compétences de SDM et ta relation client accrue.

Tes missions :

• Être le point de contact principal de plusieurs clients en parallèle afin d’assurer la gestion de leur offre SOC ;

• Comprendre les problématiques client et s’adapter pour permettre de délivrer la prestation la plus adéquate possible ;

• Gestion de KPI et de la comitologie ;

• Gestion des alertes N1/N2/N3 ;

• Participer à l’astreinte de l’équipe ;

• Être moteur dans l’amélioration continue (technique et procédure).

Nous avons hâte de te rencontrer si :

• Tu es diplômé d’un BAC+5 et possèdes au moins 3 ans d’expérience dans la cybersécurité et les environnements SOC

• Tu es à l’aise dans l’investigation et l’identification de comportements malveillants

• Tu aimes être au contact de nouveaux environnements diverses et variés auxquels tu dois t’adapter

Compétences et qualités :

• Tu as un niveau d’anglais courant à l’oral et à l’écrit

• Tes qualités de communiquant, tant au sein du CERT que vis-à-vis de ton portefeuille client, ne sont plus prouver !

• Tu te reconnais quand on parle : d’autonomie, de curiosité, et d’esprit qui regorge de nouvelles idées 💡

👀 Ce poste t’intéresse mais tu as l’impression de ne pas cocher toutes les cases ? Postule sans hésiter et dis-nous dans l’espace lettre de motivation pourquoi nous devons absolument te rencontrer !

Voici ce qui t’attend si tu candidates :

1. Premier échange téléphonique avec Fanny ou Nisa de l’équipe RH (20’)

2. Entretien avec Grégory, Team Leader IDR (90’)

3. Discussion (à nouveau !) avec Fanny, pour rentrer dans le détail de tes aspirations et valider ensemble que si nous te faisons une offre celle-ci te correspondra à 100% (45’)

Au programme : des discussions plus que des questions pièges ! Ces moments d’échanges te permettront de comprendre le fonctionnement et les valeurs de OWN. Mais ils sont aussi (et surtout) l’occasion pour toi de nous présenter ton parcours et tes attentes pour ton prochain job !

📣 Chez OWN, toutes les candidatures sont traitées de manière égale. Nous valorisons la diversité et nous efforçons chaque jour de créer et maintenir un environnement de travail inclusif pour tous nos collaborateurs.