OZITEM

Perspectives d'évolution

Chez Ozitem, nous avons à cœur de promouvoir nos talents et de les faire évoluer, c’est pour cette raison que nous souhaitons favoriser la mobilité interne. 📈

La mobilité interne est un réel levier de montée en compétences pour le salarié puisqu’elle favorise l’évolution professionnelle, le challenge et la projection dans l’entreprise.

Le Groupe Ozitem met un point d’honneur à accompagner ses salariés dans l’acquisition de nouvelles connaissances et aptitudes pour favoriser leur maintien dans l’emploi et leur permettre d’évoluer professionnellement au sein du groupe.

Témoignage de Pierre, Responsable du Centre des Opérations

J’ai commencé en mai 2015 comme Ingénieur Réseau au sein du Centre des Opérations puis après un an et demi je suis partie en mission chez un de nos clients grands comptes, j’ai ensuite évolué en tant que Chef de Projet Infrastructure au sein du même client et suis revenu au siège pour travailler sur l’amélioration continue du Centre Des Opérations. J’ai donc pris la responsabilité du service en février 2020.

“La mobilité interne dans mes précédentes sociétés c’était un peu comme un mythe et depuis que j’ai intégré le Groupe, c’est devenu une réalité. C’est quelque chose qui fait vraiment partie de l’ADN du Groupe. ”

Laura, Contract Manager

Formation

Nous proposons un large panel de formation chez des organismes partenaires et nous finançons des certifications en informatique, management, gestion de projets telles que Microsoft, Palo Alto, Cisco, Fortinet, ITIL, Agile et Scrum, etc.

Les objectifs de montée en compétences et le projet professionnel sont discutés lors de deux temps forts : l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel. Ces entretiens sont des étapes clés dans la carrière de nos Ozitémiens et permettent donc de construire avec leur manager leur avenir professionnel au sein du Groupe Ozitem. 📄