Business Unit Travel Manager (F/H)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Analyse concurrentielle
Marketing
Gestion des performances
Collaboration et travail d'équipe
Analyse des performances

PerfectStay
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Qu’est-ce qu’un Business Unit Travel Manager chez PerfectStay ?

Au sein du pôle production, l’équipe “accommodations” est composée de deux grandes BU : moyen et long courrier. Le business unit travel manager (ou Area Manager) pilote l’une de ces BU. Son équipe est composée de trinômes recentrés sur un portefeuille de destinations de cette BU.

L’Area Manager est responsable des atteintes business de son portefeuille, de la qualité des offres produites, du respect des process et avant tout il.elle est garant.e de l’engagement et du progrès de ses équipes, le tout dans une bonne humeur de travail.

Ton quotidien chez Perfectstay :

Au sein de la Prod’ Family tes principales missions sont les suivantes :

  • Tu manages 5 Destinations Managers (DM) en direct et 15 personnes au global (DM, content assistant)

  • Tu analyses les performances et oriente ainsi les actions au sein de l’équipe

  • Tu es garant.e de la production sur l’ensemble des marques partenaires (afin de s’assurer que la prod’ fournie est conforme aux attentes de chacune des marques partenaires et de chaque marché)

  • Tu es le point de contact de référence auprès de l’ensemble des services transverses

Dans le détail :

Management :

  • Tu accompagnes la montée en compétences des équipes, en partageant la vision Perfectstay, ton savoir-faire, ainsi que les insights business et marché

  • Tu lead les entretiens de fin de quarter et fixe les objectifs des Destination Managers

  • Tu réalises le suivi hebdomadaire de chaque Destination Manager

Analyse et KPI :

  • Tu réalises le suivi et l’analyse des ventes de ta BU

  • Tu orientes la stratégie et fournis les recommandations de développement

  • Tu analyses l’environnement concurrentiel : benchmarks réguliers sur les nouveautés du marché et analyse des offres concurrentes

Production :

  • Tu participes à la création des feuilles de route pour chaque marque partenaire et chaque marché, afin de permettre aux équipes de délivrer les bons produits

  • Tu monitores la qualité de nos produits en partenariat avec l’équipe customer service

  • Tu mets en place des partenariats stratégiques avec des grands comptes sur la partie supply

Collaboration transversale :

  • Tu collabores au quotidien avec les équipes customer services, marketing, business et finance

  • Tu gères le planning d’animation des offres et l’optimisation de celui-ci en partenariat avec les équipes marketing et l’ensemble de nos marques partenaires (en particulier Veepee et Showroom privé)

Tes avantages :

🕌 De magnifiques locaux dans un espace de Co-Working du 9ᵉ arr de Paris ;
💻🧑🏠 Un management remote friendly (2 jours /semaine) ;
🏥 Mutuelle & Prévoyance ;
🍔Carte restaurant Swile ;
✈️11 RTT/an en 2024 ;
🌎 Un séminaire d’entreprise à l’étranger chaque année ;
✨ Des temps de partages, apéro, teambuilding dont le fameux Perfect Meeting ;
🏝️Des avantages sur les voyages pour toi et tes proches.


Profil recherché

Rejoins-nous si : 

  • Tu as minimum 7 années d’expérience dans une fonction achat / commerciale dans le domaine du tourisme, notamment en tant que manager 

  • Tu aimes animer et faire grandir tes équipes 

  • Ton esprit d’équipe est plus que reconnu : doué.e à réussir individuellement comme collectivement dans un groupe où tout est possible !

  • Tu es fin négociateur.trice et sait relever des défis 

  • Tu as une base de connaissances culturelles concernant plusieurs destinations long courrier

  • Tu as un bon esprit d’analyse et sait adapter ta stratégie en conséquence

  • Tu parles anglais couramment

C’est encore mieux si : 

  • Tu parles espagnol

  • Tu connais l’univers de la vente flash


Déroulement des entretiens

Processus de recrutement : 

Entretien RH visio avec la Talent acquisition specialist et prise de références en fin de process

Entretien avec l’accommodation director dans nos locaux

Entretien avec le VP Prod et échange avec de futurs collaborateurs dans nos locaux

Entretien avec la Chief People Officer

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