Contexte :

Au sein de PERIAL Asset Management, vous travaillerez sous la responsabilité du Directeur du Service Clients et encadrerez une équipe de trois collaborateurs.

Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :

Vous participerez aux activités liées à la gestion des successions ; analyse des dossiers, traitement des demandes de cession issues de successions, suivi des dossiers courants ouverts ayant des parts non transférées, relations avec les études notariées, transfert de propriété, clôture des dossiers…

Vous assurerez le suivi et le pilotage de l’activité en supervisant le périmètre de l’équipe (Successions – Donations – Divorces) et développerez des relations de qualités avec nos partenaires, clients et ayants droits. Aussi, vous serez force de proposition dans l’évolution des process et l’organisation au sein de votre périmètre afin d’efficience opérationnelle et de qualité de service.

Vous appliquerez la règlementation telle que définie par les organes de tutelle et tout autre directive règlementaire. Vous assurerez le respect des procédures (KYC, LCB/FT…) et de leur mise à jour régulière.

Vous assurerez le reporting de l’activité en suivant les indicateurs de performance de l’équipe.

Les compétences attendues :

Issu(e) d'une formation supérieure en Droit/Notariat (connaissances en droit de la famille), vous disposez d’une expérience similaire d’encadrement d’équipe, idéalement en Société de Gestion ou dans le domaine bancaire ou des assurances.

Autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre grande rigueur, votre sens des priorités, mais également votre méthode et organisation. Vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés.

La connaissance d’UNICIA serait un plus.

En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :

• Une rémunération fixe selon profil

• Une participation

• Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti).

• Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce

• Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine.

• Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs.

• La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement).

• Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : 

Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Manon, notre Chargée de Recrutement (15 minutes).

Etape 2 : Vous rencontrerez Manon afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).

Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Nicolas, votre futur responsable, pour vous projeter encore plus sur le poste (1h)

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Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.