Vos missions clés ?
Être un partenaire stratégique pour managers & collaborateurs afin de répondre aux besoins business
Mener la mise en œuvre du cycle RH dans la filiale
Déployer toutes les étapes de notre cycle RH auprès des équipes opérationnelles,les souteniret les former à la bonne compréhension, à l’appropriation et à la mise en œuvre du cycle et de notre SIRH Workday
Collaborer avec les Centres de Services Partagéset mettre en œuvre les outils fournis afin de soutenir le bon déroulement du cycle RH
Challenger et conseiller les managers à chaque étape du process: calibrations de la performance et du talent, développement des talents (accompagnement sur les objectifs, les plans de développement individuel, le plan de formation etc..)
Être en charge des actions clés dans Workday durant toutes les étapes du cycle RH, suivi de nos KPIs et mise en place d’actions correctives pour assurer la fiabilité de nos données
Soutenir le changement
Travailler en partenariat avec les membres des Centres de Services Partagés RH tels que les équipes Talent Attraction, Admin & Paie, Compensation & Benefits, Training & Development etc.. afin de proposer des solutions RH adaptés à l’organisation
Formation : piloter le plan de formation et identifier et challenger les besoins de montée en compétence des équipes avec les managers. S’assurer et accompagner le CSP Training & Development pour le déploiement du plan en étant l’interlocuteur privilégié pour les équipes du CSP et les managers.
Recrutement : accompagner les managers et proposer de nouvelles idées pour challenger les stéréotypes et les biais, challenger la finalité et la structure du poste, aider les managers à analyser les compétences et collaborer quotidiennement au processus de recrutement
Gestion des talents : Promouvoir une culture de haute performance, accompagner nos managers àidentifier les potentiels clés de demain, les soutenir lors de mise en place des plans d’améliorationde la performance , les plans de développement et aider les managers à identifier les postes critiques et à mettre en place des plans de succession pour les postes clés
Gestion de projet
Si vous vous reconnaissez dans la description ci-dessous, n’hésitez pas à postuler !
Vous avez une expérience de 5 ans dans le domaine des RH et au moins 3 ans en tant que HR Business Partner, où vous avez accompagné des managers et des collaborateurs à travers le recrutement, la formation et la gestion des talents
Vous savez déployer toutes les étapes d’un cycle RH – anticipation et préparation, gestion de campagnes via un SIRH, mise en place d’un plan de communication
Vous êtes force de proposition, orienté (e) solutions, aimez les nouveaux défis et remettre en cause l’existant
Vous avez un intérêt pour les fonctions industrielles et appréciez travailler sur le terrain avec une variété des profils différents
Vous êtes fiable, rigoureux (se) et bien organisé (e)Vous avez des compétences interpersonnelles et réussissez à créer un lien de confiance et influencer vos parties prenantes
Vous savez faire preuve de courage et de leadership
Vous êtes capable d’analyser, faire des recommandations et piloter des projets
Vous êtes à l’aise sur Powerpoint & Excel La maitrise de l’anglais est indispensable