Vos missions clés ?

Être un partenaire stratégique pour managers & collaborateurs afin de répondre aux besoins business

• Influencer et soutenir nos leaders pour délivrer des solutions RH alignées avec les besoins et les objectifs du business, notamment à travers le recrutement, la formation des équipes, la gestion de talent et de la performance

 Mener la mise en œuvre du cycle RH dans la filiale

• Déployer toutes les étapes de notre cycle RH auprès des équipes opérationnelles,les souteniret les former à la bonne compréhension, à l’appropriation et à la mise en œuvre du cycle et de notre SIRH Workday

• Collaborer avec les Centres de Services Partagéset mettre en œuvre les outils fournis afin de soutenir le bon déroulement du cycle RH

• Challenger et conseiller les managers à chaque étape du process:  calibrations de la performance et du talent, développement des talents (accompagnement sur les objectifs, les plans de développement individuel, le plan de formation etc..)

• Être en charge des actions clés dans Workday durant toutes les étapes du cycle RH, suivi de nos KPIs et mise en place d’actions correctives pour assurer la fiabilité de nos données

 Soutenir le changement

• Travailler en partenariat avec les membres des Centres de Services Partagés  RH tels que les équipes Talent Attraction, Admin & Paie, Compensation & Benefits, Training & Development etc.. afin de proposer des solutions RH adaptés à l’organisation

• Formation : piloter le plan de formation et identifier et challenger les besoins de montée en compétence des équipes avec les managers. S’assurer et accompagner le CSP Training & Development pour le déploiement du plan en étant l’interlocuteur privilégié pour les équipes du CSP et les managers.

• Recrutement : accompagner les managers et proposer de nouvelles idées pour challenger les stéréotypes et les biais, challenger la finalité et la structure du poste, aider les managers à analyser les compétences et collaborer quotidiennement au processus de recrutement 

• Gestion des talents : Promouvoir une culture de haute performance, accompagner nos managers àidentifier les potentiels clés de demain, les soutenir lors de mise en place des  plans d’améliorationde la performance , les plans de développement et aider les managers à identifier les postes critiques et à mettre en place des plans de succession pour les postes clés

Gestion de projet

• Être force de proposition et décliner, influencer et mettre en place des projets à forte valeur ajoutée. Les thématiques sont variées et peuvent se décliner autour de l’EVP, culture d’entreprise, onboarding, programme d’intégration, partenariats avec les écoles, D&I etc..

Si vous vous reconnaissez dans la description ci-dessous, n’hésitez pas à postuler !

• Vous avez une expérience de 5 ans dans le domaine des RH et au moins 3 ans en tant que HR Business Partner, où vous avez accompagné des managers et des collaborateurs à travers le recrutement, la formation et la gestion des talents

• Vous savez déployer toutes les étapes d’un cycle RH – anticipation et préparation, gestion de campagnes via un SIRH, mise en place d’un plan de communication

• Vous êtes force de proposition, orienté (e) solutions, aimez les nouveaux défis et remettre en cause l’existant

• Vous avez un intérêt pour les fonctions industrielles et appréciez travailler sur le terrain avec une variété des profils différents

• Vous êtes fiable, rigoureux (se) et bien organisé (e)Vous avez des compétences interpersonnelles et réussissez à créer un lien de confiance et influencer  vos parties prenantes

• Vous savez faire preuve de courage et de leadership

• Vous êtes capable d’analyser, faire des recommandations et piloter des projets

• Vous êtes à l’aise sur Powerpoint & Excel La maitrise de l’anglais est indispensable